20.03.2023

Щорічна відпустка: якщо ділити, як заманеться

На підприємстві є працівники, які просять поділити щорічну відпустку на частини 7 к. дн. + 7 к. дн. + 5 к. дн. + 5 к. дн., тобто без дотримання вимоги про 14 неподільних днів. Директор не проти цього, але хоче знати «ціну питання». Тож на які штрафи очікувати, якщо не дотримуватися правил поділу щорічної відпустки?

Цікаве запитання, чи не так? Шукаймо на нього відповідь разом!

Правила поділу щорічної відпустки визначені ч. 6 ст. 79 КЗпП та ч. 1 ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР. Відповідно до наведених норм щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.