Відпустка для працівника з інвалідністю: чи можна обмежити до 24 днів?

Відповідь на аналогічне запитання нещодавно надало Східне міжрегіональне управління Держпраці. Та перш ніж розглянути цю відповідь, пояснимо, чому виникло це запитання.

Частиною сьомою ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР встановлено, що працівникам з інвалідністю:

— I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів;