Обчислюємо середню зарплату з урахуванням прикладів (частина 2)

Розрахунок виплат за страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

Приклади 1 — 4 щодо визначення розрахункового періоду:

Приклад 5.

Особі, яка потерпіла на виробництві, МСЕК встановлено 20 % стійкої втрати професійної працездатності з 23.02.16 р. у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, який стався 17.12.13 р.

Перед настанням страхового випадку в розрахунковому періоді (грудень 2012 р. — листопад 2013 р.) зазначена особа в грудні 2012 року повний місяць знаходилась на лікарняному, в лютому 2013 року частину місяця перебувала на лікарняному та іншу частину місяця — у відпустці без збереження заробітної плати, у березні 2013 року повний місяць знаходилась у відпустці без збереження заробітної плати, також відпрацювала неповні календарні місяці з поважних причин (у червні — 4 календарних дні, заробітна плата — 566,67 грн.; у вересні — 11 календарних днів, заробітна плата — 1558,33 грн.; у жовтні — 3 календарних дні, заробітна плата — 411,29 грн.).

Розрахунок у:

Середня заробітна плата в галузях економіки у 2012 — 2013 рр. приведена до фактично відпрацьованих календарних днів (наприклад, за 4 дні червня 2013 року — 450,69 грн. (3380,17 грн. : 30 х 4)).

Обчислення середньомісячного заробітку для призначення щомісячної страхової виплати за страхуванням від нещасних випадків розраховують за формулою:

Отже, З = 4817,83 грн. (3700 грн. х (11,7192 : 9)).

При 20 % втрати професійної працездатності сума щомісячної страхової виплати становитиме 963,58 грн.

Приклад 6.

Нещасний випадок на виробництві стався з потерпілим 18.05.15 р. Стійку втрату професійної працездатності встановлено з 22.10.15 р. Розрахунковим періодом для обчислення середньомісячного заробітку є період роботи з травня 2014 р. по квітень 2015 р.

За даними Державного реєстру, відсутня інформація про сплату єдиного внеску за період з лютого по квітень 2015 року включно.

У випадку якщо на дату призначення страхових виплат відсутні дані про сплату єдиного внеску за деякі місяці розрахункового періоду, розрахунок середньої заробітної плати проводять без урахування цієї заробітної плати.

Середньоденну заробітну плату обчислюють шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (з травня 2014 р. по січень 2015 р.) заробітної плати, на яку нараховано та сплачено єдиний внесок за даними Державного реєстру (за винятком заробітної плати за період з лютого по червень 2015 р.), на кількість календарних днів у розрахунковому періоді (з травня 2014 р. по квітень 2015 р.).

Після надходження даних до Державного реєстру або довідки від роботодавця середня заробітна плата (дохід) повинна бути перерахована.

Приклад 7.

Особі, яка потерпіла на виробництві, МСЕК встановлено 30 % стійкої втрати професійної працездатності з 10.08.15 р. у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, що стався 17.05.14 р.

У зв’язку з тим, що на дату встановлення потерпілому МСЕК стійкої втрати професійної працездатності минуло більше року з дня настання страхового випадку, обчислення середньої заробітної плати проводиться відповідно до п. 14 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням¹.

¹ Далі за текстом — Порядок.

Нагадаємо: зазначений документ затверджено постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266.

Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати є період роботи з травня 2013 р. по квітень 2014 р.

Перед настанням страхового випадку в розрахунковому періоді зазначена особа відпрацювала неповні календарні місяці (в серпні 2013 р. — 21 календарний день, заробітна плата — 1903,23 грн.; у лютому 2014 р. — 17 календарних днів, заробітна плата — 2254,29 грн.).

Середня заробітна плата в галузях економіки у серпні 2013 р. та у лютому 2014 р. приведена до фактично відпрацьованого часу потерпілого і становить у:

З урахуванням цього:

Обчислення середньомісячного заробітку для призначення щомісячної страхової виплати за страхуванням від нещасних випадків розраховують за формулою:

Отже, З = 3480,19 грн. х (14,7486 : 12) = 4277,50 грн.

При 30 % втрати професійної працездатності сума щомісячної страхової виплати становитиме 1283,25 грн. (4277,50 грн. х 30 % : 100 %).

Розрахунок виплат для призначення допомоги по вагітності та пологах, допомоги по тимчасовій непрацездатності та оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності

Приклад 1. Застрахована особа захворіла 20.04.15 р. Розрахунковим періодом для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця та для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності є період з 01.04.14 р. по 31.03.15 р. включно.

Приклад 2. Застрахована особа прийнята на роботу 01.06.15 р. Страховий випадок (тимчасова непрацездатність) настав 22.06.15 р. Розрахунковим періодом для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства та для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності є період з 1 по 21 червня 2015 р. включно.

Приклад 3. У застрахованої особи, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, в липні 2015 року виникає право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Страховий стаж застрахованої особи у розрахунковому періоді відповідно до чинного законодавства складає більше 6 місяців. Посадовий оклад на момент настання страхового випадку становить 4000 грн. Середню заробітну плату для нарахування допомоги по вагітності та пологах розраховують так: 4000 грн. : 30,44 = 131,41 грн.

Приклад 4. Листок непрацездатності по вагітності та пологах виданий з 04.09.15 р. по 07.01.16 р.

Із урахуванням вимог п. 4 Порядку середня заробітна плата становить: 20706,00 грн. : 30,44 = 680,22 грн.

Оплата листка непрацездатності з урахуванням вимог п. 2 Порядку:

При виконанні вимог абз. 2 та 3 п. 29 Порядку в частині визначення суми страхової виплати в розрахунку на місяць застосовують аналогічний алгоритм обмеження.

Приклад 5. Застрахована особа захворіла у вересні 2015 року. Розрахунковим періодом є вересень 2014 року — серпень 2015 року. У розрахунковому періоді:

Отже:

Розрахунок середньоденної заробітної плати: 34528,00 грн. : 346 к. д. = 99,79 грн.

Продовження читайте у наступному номері.