06.06.2011
Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
листом від 13.05.2011 р. № 04-29-1157 надав роз’яснення щодо обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності під час простою підприємства не з вини працівника та визначення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги.У
листі зазначається, що листки непрацездатності, які припадають на період простою, працівникам має бути оплачено за робочі дні (години) за графіком роботи цих працівників, що пропущені через хворобу.Умовою для оплати листків непрацездатності є наявність у розрахунковому періоді застрахованої особи заробітної плати, за винятком, коли у розрахунковому періоді застрахована особа не мала заробітку з поважних причин.
Час простою не з вини працівника не виключається з розрахункового періоду і, відповідно, оплата за цей час простою враховується при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності.