Робота за сумісництвом є різновидом роботи на умовах неповного робочого часу (див. лист Мінпраці від 03.03.2008 р. № 42/13/133-08).
У свою чергу,
робота на умовах неповного робочого часу не спричинює жодних обмежень обсягу трудових прав працівників
Це прямо прописано у ст. 56 КЗпП.
Що з цього випливає? Що ваш працівник-сумісник має право сподіватися на ту кількість днів відпустки без збереження заробітної плати, яку встановлено у ст. 25 і 26 Закону про відпустки. Про цьому тривалість його роботи протягом робочого дня або робочого тижня в цьому випадку не має жодного значення.
Зі свого боку зауважимо, що відпустки без збереження заробітної плати бувають двох видів. Перші надаються обов’язково окремим категоріям працівників або при настанні певних обставин. Другі — за домовленістю між працівником і роботодавцем. Дізнатися про тривалість і підстави надання відпусток «за свій рахунок» можна у спецвипуску «Ідемо у відпустку» (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2013, № 4).