Здійснення працівником розкрадання майна роботодавця є підставою для розірвання з ним трудового договору згідно з п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗпП. При цьому не має значення, чи застосовувалися раніше до працівника заходи дисциплінарного або громадського стягнення, у робочий або неробочий час здійснено розкрадання, а також кількість і вартість викраденого (п. 26 постанови № 9).
За здійснення розкрадання законодавство передбачає:
— адміністративну відповідальність за дрібне розкрадання (ст. 51 КпАП);
— кримінальну відповідальність (ст. 185 — 191 ККУ).
Зазначимо, що розкрадання вважають дрібним, якщо вартість викраденого майна на момент здійснення правопорушення не перевищує 0,2 неоподатковуваного мінімуму доходів громадян (у 2014 році — 121,80 грн.). Якщо ваш працівник здійснив таке розкрадання, то протокол про адміністративне правопорушення може бути складений як органами внутрішніх справ, так і власником підприємства або уповноваженим ним органом самостійно (ст. 255 КпАП). Якщо роботодавець вирішив самостійно скласти протокол про адміністративне правопорушення, то в тексті протоколу слід зазначити (ст. 256 КпАП):
— дату і місце його складання;
— посаду, прізвище, ім’я, по батькові особи, яка склала протокол;
— відомості про особу, яка притягується до адміністративної відповідальності (у разі її виявлення);
— місце, час здійснення і суть адміністративного правопорушення;
— нормативний акт, що передбачає відповідальність за це правопорушення;
— прізвища, адреси свідків і потерпілих, якщо вони є;
— інші відомості, необхідні для вирішення справи (спосіб здійснення розкрадання, вартість викраденого майна з додаванням довідки про його вартість).
Також в протоколі мають бути зафіксовані пояснення особи, що притягується до адміністративної відповідальності.
При складанні протоколу порушнику слід роз’яснити його права і обов’язки, передбачені ст. 268 КпАП, про що також робите відмітку у протоколі. Так особа, яка притягується до адміністративної відповідальності, має право:
— знайомитися з матеріалами справи, давати пояснення, подавати докази, заявляти клопотання;
— при розгляді справи користуватися юридичною допомогою адвоката, іншого фахівця у сфері права, який згідно із законом має право на надання правової допомоги особисто або за дорученням юридичної особи;
— виступати рідною мовою та користуватися послугами перекладача;
— оскаржити постанову у справі.
Протокол підписують особа, яка склала його, працівник, який вчинив розкрадання і свідки, якщо вони є. Якщо працівник відмовляється підписати протокол, у ньому робиться запис про це.
Важливо! Працівник, який притягується до адміністративної відповідальності, має право подати пояснення та зауваження щодо змісту протоколу, які додаються до протоколу, а також викласти мотиви своєї відмови від його підписання.
Складений протокол про адміністративне правопорушення надсилається до суду.
Якщо розкрадання не є дрібним, необхідно відразу ж звертатися в органи внутрішніх справ.
Розібравшись з моментами щодо оформлення, повернемося до розгляду особливостей звільнення на підставі п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Законодавець пов’язує можливість розірвання трудового договору згідно з п. 8 ст. 40 КЗпП з установленням самого факту розкрадання працівником майна, а не з мірою, застосованою за це.
Щоб розірвати трудовий договір за зазначеною підставою, достатньо, щоб вина працівника була встановлена
Щодо заходів громадського впливу, про які йдеться в п. 8 ст. 40 КЗпП, зазначимо таке. Їх застосування може мати місце в разі, якщо суд, узявши до уваги характер вчиненого правопорушення та особу правопорушника, звільнить його від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадській організації або трудовому колективу для застосування до порушника заходів громадського впливу (ч. 1 ст. 21 КпАП). У цьому випадку власник або уповноважений ним орган повинен у десятиденний строк з дня отримання матеріалів повідомити суд про застосовані до порушника заходи громадської дії (ч. 2 ст. 21 КпАП).
Трудовий договір може бути розірвано власником на підставі п. 8 ст. 40 КЗпП не пізніше одного місяця з дня набуття чинності вироком суду або дня прийняття постанови про накладення адміністративного стягнення чи заходів громадської дії, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці (ст. 148 КЗпП).
Для розірвання трудового договору згідно з п. 8 ст. 40 КЗпП роботодавцю не потрібно отримувати згоду профспілки.
При звільненні працівника у зв’язку зі здійсненням розкрадання в його трудовій книжці здійснюється запис: «Звільнено у зв’язку з вчиненням за місцем роботи розкрадання майна, установленого (постановою про притягнення до адміністративної відповідальності або про застосування заходів громадської дії), що набув чинності, п. 8 ст. 40 КЗпП».