Подання Звіту про фактичні витрати на виплату середнього заробітку мобілізованим працівникам (далі — Звіт) — це право, а не обов’язок роботодавця. Тому за пропуск граничного строку подання такого Звіту жодних штрафів не передбачено.
Щодо оподаткування зазначимо таке. Для цілей справляння ЄСВ та утримання ПДФО і ВЗ важливий факт подання підприємством Звіту. Тому, на наш погляд, навіть якщо цей Звіт за відповідний місяць 2015 року було подано після граничного строку, підприємство має право не обкладати суму середньої зарплати мобілізованого, що зазначена в такому Звіті.
Водночас зазначимо, що фахівці ДФСУ, що займаються питаннями обкладення доходів фізосіб ПДФО і ВЗ, «прив’язують» право на необкладення середнього заробітку мобілізованих до моменту його виплати. На їх думку, не обкладаються ПДФО і ВЗ саме суми компенсації середнього заробітку, заявлені у Звіті та отримані з бюджету підприємством. А якщо підприємство нарахує та виплатить середній заробіток мобілізованому, як того вимагає п. 6 Порядку № 105, то воно зобов’язане утримати з його суми ПДФО і ВЗ як зі звичайної зарплати. Потім, коли компенсація «зайде» на рахунок підприємства, можна відсторнувати раніше утримані суми ПДФО і ВЗ.
А ось фахівці ДФСУ, адмініструючі ЄСВ, погоджуються з тим, що ті роботодавці, які подали Звіт мають право не справляти ЄСВ із суми середнього заробітку, зазначеного в ньому, навіть якщо вони здійснюють його виплату до отримання компенсації.