За новими правилами, що діють з 04.07.2015 р., розрахунковим періодом для обчислення середньої зарплати будуть 12 місяців, що передують декретній відпустці, — липень 2014 року — червень 2015 року. У цьому періоді ваша працівниця не мала заробітку з поважної причини (відпустка для догляду за першою дитиною до 3-х років). Тому середню зарплату розраховуємо згідно з п. 28 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266), виходячи з посадового окладу. Для цього посадовий оклад у місяці настання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами поділіть на 30,44 (п. 5 Порядку № 1266).
Важливо! Застосовувати обмеження, установлені п. 4 ст. 19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105), у цьому випадку не треба. Річ у тім, що період перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років уключають до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску (ч. 1 ст. 21 Закону № 1105). Таким чином, за останній рік перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами її страховий стаж становитиме більше 6 місяців.
Припустимо, що посадовий оклад працівниці — 3000 грн. Фактична середня зарплата дорівнює 98,55 грн. (3000 грн. : 30,44). Сума допомоги по вагітності та пологах — 12417,30 грн. (98,55 грн. х х 126 к. дн.).
Зверніть увагу! Необхідно враховувати обмеження, установлені ч. 2 ст. 26 Закону № 1105. Нагадаємо: сума допомога по вагітності та пологах із розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (у січні — листопаді 2015 року — 20706 грн.) і не може бути менше розміру мінімальної зарплати, установленої на момент настання страхового випадку (у січні — листопаді 2015 року — 1218 грн.). У вашому випадку вони дотримуються.