Працівники, в яких двоє або більше дітей, за одним місцем роботи мають право на ПСП з розрахунку на кожну дитину ( п.п. 169.1.2 ПКУ). Причому в такої пільги є вікове обмеження: дитині (дітям) має бути не більше 18 років.
Також урахуйте обмеження за розміром зар- плати: вона не повинна перевищувати граничний розмір доходу. Причому для одного з батьків таку межу розраховують кратно кількості дітей. Інакше кажучи, обоє батьків «трійці» мають право на ПСП у розмірі 1827 грн. (609 грн. х 3). Але! Для одного з батьків межа у 2015 році дорівнює 1710 грн., а для іншого — 5130 грн. (1710 грн. х 3 дітей). З межею порівнюємо нараховану заробітну плату, а не базу оподаткування зарплати.
Увага! Батьки мають право самостійно вирішувати, хто з них застосовуватиме право на визначення граничного розміру доходу кратно кількості дітей. Це зазначають у заяві про застосування ПСП.
Отже, якщо всім дітям працівниці немає ще 18 років і її зарплата не перевищує граничний розмір доходу, то у 2015 році вона має право на ПСП у розмірі 1827 грн. Урахуйте, що паралельно користуватися ПСП на себе працівниця не може!
Для того, щоб скористатися правом на ПСП, працівниця має надати заяву про застосування ПСП і копії свідоцтв про народження дитини (інших документів, що підтверджують батьківство та вік дітей). Зауважте, що ПСП «на дітей» застосовують до кінця року, в якому дитині виповнюється 18 років ( п.п. 169.3.3 ПКУ*). Проте якщо жінка подає заяву про застосування ПСП після дати виповнення одному з дітей 18 років, то на таку дитину ПСП не надають.
* Тут також перелічено й інші обставини, за яких платник втрачає право на ПСП «на дітей».
У формі № 1ДФ «дитячі» ПСП ( п.п. 169.1.2 ПКУ) відображають з ознакою «04». Якщо у звітному кварталі в одному з місяців до зарплати працівниці не застосували ПСП, все одно заповнюйте один «зарплатний» рядок.