Підставами для накладення штрафів можуть бути:
— акт про виявлення під час перевірки роботодавця ознак порушення законодавства про працю, складений посадовою особою Держпраці/її територіального органу;
— рішення суду про оформлення трудових відносин із працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору.
Несплачені у добровільному порядку штрафи, що були накладені згідно з ч. 2 ст. 265 КЗпП, стягуватимуть органи державної виконавчої служби.
Постанова від 03.02.2016 р. № 55 набрала чинності з 10 лютого 2016 року.