Пункт 3 Порядку № 1266 вимагає виключати із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді дні тимчасової непрацездатності, як невідпрацьовані з поважних причин.
Документами, які засвідчують тимчасову непрацездатність працівників, є:
— листок непрацездатності ( п. 1.1 Інструкції № 455);
— довідка, видана лікувальною установою, у випадках, прямо перелічених у п. 1.2 Інструкції № 455. До таких випадків належить у тому числі й необхідність догляду за хворою дитиною віком до 14 років (див. пп. 1.2 і 3.4 Інструкції № 455).
Майте на увазі! На відміну від лікарняного листа, довідка про догляд за хворою дитиною за формою № 138/0 оплаті не підлягає. Проте вона є підставою для звільнення працівника від виконання своїх посадових обов’язків (див. лист Мінсоцполітики від 15.11.2013 р. № 656/18/99-13).
Підіб’ємо підсумок. Усі календарні дні тимчасової непрацездатності, у тому числі й неоплачені, що припадають на розрахунковий період, слід виключати із загальної кількості календарних днів, що беруть участь у розрахунку лікарняних.