Запитання цікаве. Так що давайте розбиратися разом.
Частиною 5 ст. 11 Закону про відпустки встановлена заборона на ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до 18 років і працівникам, що мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами або з особливим характером праці.
Порушення цього припису загрожує роботодавцю притягненням до фінансової відповідальності у вигляді штрафу в сумі 3200 грн. (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП), а його посадовим особам адмінштрафом у загальному випадку в сумі від 510 до 1700 грн. (ч. 1 ст. 41 КпАП).
Проте зверніть увагу: положення ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки стосуються виключно щорічних відпусток і не поширюється на додвідпустку на дітей, оскільки така відпустка віднесена до виду соціальних.
Більше того, додвідпустка на дітей надається в обов’язковому порядку за бажанням працівника. Тому якщо працівник, що має право на додвідпустку на дітей, не виявив бажання скористатися нею протягом декількох років, то порушення законодавства про відпустки з боку роботодавця немає і, відповідно, немає підстав для притягнення останнього до відповідальності.
Водночас, щоб не накопичувати дні додвідпустки на дітей, працівник за згодою з роботодавцем може їх усі використати в поточному році (див. листи Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 435/13/116-16, від 05.06.2015 р. № 225/06/186-15).