Якщо відпрацював менше року

Бувають ситуації, коли роботодавцеві необхідно визначити тривалість щорічної відпустки пропорційно часу, відпрацьованому працівником на цьому підприємстві. Наприклад, працівник-новачок захотів відпочити, не чекаючи, доки набере 6-місячного стажу роботи на цьому підприємстві, або працівник іде в щорічну відпустку з подальшим звільненням.

У таких випадках правильно визначити кількість належних працівникові днів щорічної відпустки вам допоможе ось такий простий алгоритм.

Крок 1. Визначаємо «відпускний» стаж (у календарних днях) працівника в робочому році, за який надаємо відпустку. Отриману кількість календарних днів зменшуємо на кількість святкових і неробочих днів, що припадають на цей період.

Крок 2. Розраховуємо кількість календарних днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день робочого року, за який надається відпустка. Для цього скористаємося формулою:

Т_{к. дн.} = К_в : (К - Св),

де Т_{к. дн.} — тривалість відпустки, що припадає на один календарний день робочого року;

К_в — кількість календарних днів відпустки за повністю відпрацьований робочий рік (наприклад, для звичайної відпустки — 24 календарних дні, для «інвалідної» — 26 (30) календарних днів);

К — загальна кількість календарних днів у робочому році, за який надаємо відпустку;

Св — кількість святкових і неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП у робочому році, за який надаємо відпустку.

Крок 3. Визначаємо кількість належних працівникові днів щорічної відпустки. Множимо стаж роботи (див. крок 1) на тривалість відпустки за один календарний день роботи (крок 2). Проте врахуйте, що основна безперервна частина щорічної відпустки не може бути меншою 14 календарних днів.

Детально розрахунок кількості днів щорічної відпустки для працівника, що пропрацював на підприємстві менше року, див. у прикладі 1 на с. 9.