(066) 87-010-10 Передзвоніть менi

Податки та бухгалтерський облік, квітень, 2018/№ 30

  • Переведення і підвищення окладів: «рецепт» коригування від Мінсоцполітики Лист Мінсоцполітики від 30.08.2017 р. № 2287/0/101-17/28
  •   Кому «світить»? Відпустка — як багато в цьому слові! І море, і річка, і сонце, і ліс, і риболовля, і дача, і спілкування з друзями, і тихі/романтичні/веселі сімейні вечори... А щоб у кадровика/бухгалтера не боліла голова від «відпускних» запитань, відповіді на найпопулярніші з них ми навели в сьогоднішньому тематичному номері, який для вас підготували експерти з питань оплати праці Лілія Ушакова, Марія Соломіна, Лілія Калашникова та Ніна Костенко.
    Чи мають право на щорічну відпустку фізособи, з якими укладені строкові трудові договори, а також договори підряду (надання послуг)?
  •   Рахуємо дні відпустки Яка мінімальна тривалість щорічної відпустки?
  •   Новачок + відпустка = ? Коли в працівника-новачка виникає право на щорічну основну відпустку повної тривалості? Чи можна йому таку відпустку надати через 2 місяці після прийняття на роботу?
  •   7, 8, 10... Рахуємо дні відпустки Працівник з інвалідністю перебуватиме в щорічній відпустці з 7 травня 2018 року. Тривалість відпустки — 26 календарних днів. Як розподілити дні відпустки по місяцях, на які вона припадає?
  •   Якщо відпрацював менше року Як розрахувати кількість днів щорічної відпустки для працівника, що пропрацював на підприємстві менше року?
  •   Ділимо на частини Працівник звернувся до керівництва підприємства з проханням розділити його щорічну основну відпустку на три частини тривалістю 5, 14 і 5 календарних днів. Директор не проти, але сумнівається, чи може перша частина відпустки бути менше 14 календарних днів?
  •   Відпустка за декілька років Хочемо надати працівникові щорічну основну відпустку, що накопичилася за 3 робочих роки, загальною тривалістю 72 календарні дні. Проте чули, що більше 56 календарних днів за один раз надавати не можна. Як бути?
  •   Відпустка солдата підприємства За працівником, який прийнятий на військову службу за контрактом, на підприємстві зберігається робоче місце і виплачується середній заробіток уже 3 роки. Чи правда, що за цей час йому ще й відпустка належна?
  •   Директор у відпустці Чи може директор підприємства, перебуваючи у щорічній відпустці, підписувати звітність підприємства?
  •   Включаємо/виключаємо Чи входять до стажу роботи, що надає право на щорічну основну відпустку, дні, які не були відпрацьовані працівником, наприклад, у зв’язку з відпусткою «за свій рахунок» або прогулом з вини працівника?
  •   Відпустка наперед-наперед Чи можна надати працівникові щорічну основну відпустку наперед за поточний і майбутній робочі роки?
  •   Документик до документика Вирішили навести порядок у відпускній документації. Як правильно оформити надання щорічних відпусток?
  •   Графік і «хвости» Які відпустки потрібно відображати в графіку відпусток? У працівника є невикористані відпустки за минулі роки. Чи потрібно відображати їх у графіку відпусток на поточній рік?
  •   Пишемо заздалегідь чи... Чи дійсно підприємство зобов’язане видавати наказ про надання щорічної відпустки за два тижні до її початку?
  •   Немає графіка = штраф? На підприємстві погодження дати виходу у щорічну відпустку завжди відбувалося на підставі відповідної заяви працівника і наказу про надання відпустки. Чи можна використовувати таку схему сьогодні?
  •   «Пільговики» і графік відпусток Чи можна відмовити працівниці-«пільговикові» в перенесенні щорічної відпустки у зв’язку з тим, що первісний період її виходу в таку відпустку був із нею погоджений і графік відпусток уже затверджений директором підприємства?
  •   Відправляємо «трудяжку» у відпустку Працівник навідріз відмовляється йти в щорічну відпустку. Чим це може загрожувати підприємству?
  •   Відпустка за декілька років Працівник не використав щорічну відпустку за декілька років (на сьогодні відпускний запас — 168 календарних днів). Чи може він написати письмову відмову від відпустки?
  •   Ідучи у відпустку — іди Чи може працівник отримати відпускні, але не піти у щорічну відпустку, а продовжити працювати й отримувати зарплату?
  •   Позбавляємося від відпускного запасу В окремих працівників підприємства накопичилися солідні відпускні запаси (не використані відпустки за три і більше років). Чи є способи вирішити цю проблему?
  •   Позбавляємося від зайвих днів Чи враховуються при розрахунку відпускної середньої зарплати дні відпустки «за свій рахунок»?
  •   З першого робочого, але не з першого календарного Працівник прийнятий на роботу з першого робочого дня місяця, який не є першим календарним днем. Як визначити розрахунковий період?
  •   І відразу у відпустку! Працівниця відразу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 років іде в щорічну відпустку. Як розрахувати їй суму середньоденної зарплати? Головний бухгалтер говорить, що потрібно її оклад розділити на 30,44. Чи правильно це?
  •   Різні види — різні періоди Працівникові надають невикористані дні щорічної відпустки за декілька років. Як визначити розрахунковий період?
  •   Лікарняним і декретним зелене світло Чи беруть участь у розрахунку відпускних лікарняні та декретні?
  •   Матдопомога? На вихід! У розрахунковому періоді працівникові нараховувалися відпускні за період попередньої відпустки і матдопомога до відпустки. Чи беруть участь ці виплати в розрахунку поточних відпускних?
  •   Неповний робочий час Працівникові встановили режим неповного робочого тижня (понеділок — середа — робочі дні; четвер і п’ятниця — вільні від роботи дні; субота і неділя — вихідні дні). Як розрахувати тривалість його щорічної відпустки?
  •   Премії і разові винагороди У розрахунковому періоді працівникові нараховувалися квартальні премії і винагорода за підсумками роботи за рік. Чи потрібно їх розподіляти по місяцях розрахункового періоду при розрахунку відпускних?
  •   Зобов’язане чи може? Чи зобов’язане звичайне (небюджетне) підприємство, розраховуючи відпускні, застосовувати коефіцієнт коригування?
  •   Випадки коригування У яких випадках потрібно проводити коригування відпускної зарплати?
  •   Рівняння на оклад (тарифну ставку) Чи бере участь у розрахунку відпускного коефіцієнта коригування сума «трудової» доплати до мінзарплати?
  •   Коригуємо все, що враховуємо У розрахунковому періоді, окрім основної зарплати, розрахованої з окладу, нараховувалися «трудова» доплата, індексація, лікарняні, відпускні. Чи потрібно такі виплаті множити на коефіцієнт коригування?
  •   Неповний/повний час Працівникові, який був прийнятий на роботу на умовах неповного робочого часу, на підставі його заяви з 01.02.2018 р. встановлений режим повного робочого часу. З 30.04.2018 р. цей працівник іде в щорічну відпустку на 14 календарних днів. Чи потрібно в цьому випадку розраховувати коефіцієнт коригування?
  •   + 5 грн. і «привіт», коефіцієнте Відповідно до колдоговору, укладеного на підприємстві, оклади працівникам підвищуються щорічно в січні на 20 %, а в березні, травні, липні, вересні і листопаді — на 5 грн. Чи потрібно розрахувати коефіцієнти коригування, якщо підвищення окладу відбувається на 5 грн.?
  •   Зменшуємо? Зменшуємо! Директор хоче зменшити «відпускний» коефіцієнт коригування. Як це оформити документально?
  •   Переведення на іншу посаду У розрахунковому періоді було переведення на іншу посаду + підвищення окладів. Як провести коригування?
  •   Зарплата + відпускні < мінзарплати В основного працівника нарахована сума зарплати за місяць і відпускних поточного місяця виявилася нижчою мінзарплати. Чи потрібно розраховувати і нараховувати йому трудову доплату? З якої суми сплачувати ЄСВ?
  •   Чи «з’їсть» лікарняний відпустку? Працівник-відпускник повідомив, що йому відкрито лікарняний лист. Як бути з його щорічною відпусткою?
  •   Оплатити і не заплутатися! Працівникові продовжують/переносять відпустку через хворобу. Що робити з нарахованими відпускними?
  •   Відповідальність: якщо відпускні виплачені не до, а після Роботодавець виплатив працівникові відпускні після закінчення відпустки. Яка відповідальність передбачена за таке порушення?
  •   Даєш відпустку підприємцеві! Чи може підприємець організувати собі відпустку? Так, може. А податки потрібно буде платити за період такої відпустки? Усе залежить від того, на якій системі оподаткування працює наш трудівник.
  •   Перелік основних документів, що використовуються у тематичному номері
Перейти до номеру
  • № 34
  • № 33
  • № 32
  • № 31
  • № 29
  • № 28
  • № 27
?

За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить