Включаємо/виключаємо

Періоди, які входять до стажу роботи, що надає право на щорічну відпустку, перелічені в ст. 82 КЗпП і ст. 9 Закону про відпустки. Для зручності ми звели їх у таблиці (див. с. 10) і навели пояснення.

Як бачите, період відпустки без збереження заробітної плати, наданої ст. 25 та/або ст. 26 Закону про відпустки, ввійде до «відпускного» стажу. Але майте на увазі: якщо працівник відпочивав «за свій рахунок» довше, ніж передбачено в згаданих статтях, то «надлишок» відпускних днів вважається наданим незаконно і такі дні до стажу роботи, що надає право на щорічну відпустку, потрапити не повинні.

Приклад 1. Працівник-«непільговик» прийнятий на підприємство з 29.01.2018 р. З 19 по 23 лютого він перебував у відпустці без збереження заробітної плати (ст. 26 Закону про відпустки). 03.03.2018 р. працівник не вийшов на роботу без поважних причин (задокументований прогул). З 07.05.2018 р. він іде в щорічну відпустку. На підприємстві тривалість щорічної основної відпустки, що надається працівникам за відпрацьований робочий рік, становить 24 календарні дні.

Працівник пропрацював на підприємстві менше 6 місяців. Розрахуємо тривалість його відпустки пропорційно відпрацьованому часу.

Крок 1. Визначимо «відпускний» стаж працівника, який він «зібрав» за період з 29.01.2018 р. по 06.05.2018 р. До «скарбнички» стажу ввійдуть 97 к. дн., у тому числі 3 к. дн. січня (з 29 по 31 січня), 28 к. дн. лютого (зверніть увагу, дні відпустки «за свій рахунок» увійдуть до «відпускного стажу» (див. рядок 4 таблиці на с. 10)), 30 к. дн. березня (1 день прогулу з вини працівника не враховуємо при підрахунку «відпускного» стажу), 30 к. дн. квітня і 6 к. дн. травня 2018 року.

Отриману кількість календарних днів зменшимо на кількість святкових і неробочих днів, що припадають на цей період (3 дні — 8 березня, 8 квітня і 1 травня): 97 к. дн. - 3 к. дн. = 94 к. дн.

Крок 2. Розрахуємо кількість днів відпустки, яка припадає на кожен календарний день робочого року з 29.01.2018 р. по 28.01.2019 р.:

24 к. дн. : (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 0,0678.

Визначимо кількість календарних днів відпустки, яка може бути надана працівникові: 94 к. дн. х х 0,0678 = 6 к. дн.