Пишемо заздалегідь чи...

Ні, такої вимоги чинне відпускне законодавство не висуває. Проте запитання, подібні до озвученого вище, доволі часто ставлять читачі на «гарячій лінії». Звідки ж «ростуть ноги» в цього запитання? Пам’ятаєте, раніше ми з вами говорили про те, що роботодавець зобов’язаний попередити працівника за два тижні до початку відпустки. Так ось, зробити це він може двома способами:

— склавши і вручивши працівникові повідомлення про дату початку відпустки;

— ознайомивши працівника з наказом про надання йому відпустки.

Багато роботодавців, щоб не морочитися із «зайвою макулатурою» (спочатку складай повідомлення, потім ознайомлюй із ним працівника, потім видавай наказ і знову біжи за підписом до працівника), видають наказ про відпустку за два тижні до її початку й обходять варіант зі складанням повідомлення.

Якщо ж варіант із повідомленням — це ваш варіант, то

А цей строк звідки? — запитаєте ви. Усе просто. Закон про відпустки вимагає, щоб відпускні були виплачені працівникові не пізніше ніж за три календарні дні до початку відпустки (див. ст. 21).

Для того, щоб виплатити відпускні, їх потрібно розрахувати. А для того, щоб розрахувати, потрібен наказ про надання відпустки ☺.

Ось і виходить, що тим підприємствам, які направляють працівникам повідомлення про дату початку відпустки, наказ про надання відпустки слід видати не пізніше ніж за три календарні дні до її початку.