Коригуємо все, що враховуємо

Пункт 10 Порядку № 100 вимагає, щоб коефіцієнт коригування застосовували до зарплати (включаючи премії та інші виплати, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати), нарахованої в розрахунковому періоді за проміжок часу до підвищення. «Трудова» доплата, індексація, відпускні за минулі періоди і лікарняні беруть участь у розрахунку відпускної середньої зарплати. Тобто підлягають коригуванню (див. лист Мінсоцполітики від 04.05.2017 р. № 1344/0/101-17/282).

Приклад 15. Працівник іде в щорічну відпустку з 02.05.2018 р. на 24 календарні дні. У розрахунковому періоді (травень 2017 року — квітень 2018 року) його оклад становив: з травня по грудень 2017 — 3000,00 грн., із січня по квітень — 3450,00 грн. При цьому з травня по грудень 2017 року працівникові нараховувалася і виплачувалася зарплата за місяць у сумі 3200,00 грн. (оклад + індексація + «трудова» доплата до «мінімалки»), а із січня по квітень — 3723,00 грн. (оклад + «трудова» доплата до мінзарплати).

Визначаємо коефіцієнт, на який коригується зарплата (ділимо оклад «після» на оклад «до»): 3450,00 : 3000,00 = 1,15

Загальна сума зарплати, яка братиме участь у розрахунку відпускних: (3200,00 грн. х 8 міс.) х х 1,15 + (3723,00 грн. х 4 міс.) = 44332,00 грн.

Розрахуємо середньоденну зарплату:

44332,00 грн. : 353 к. дн. = 125,59 грн./к. дн.

Сума відпускних дорівнює: 125,59 грн./к. дн х х 24 к. дн. = 3014,16 грн.