27.09.2018
Розрахунок оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця і допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюємо відповідно до Порядку № 1266.
Суму лікарняних (Л) знаходимо за формулою:
Л = ДВ х К,
де ДВ — денна виплата, розрахована залежно від страхового стажу працівника;
К — кількість календарних днів, що припадають на період тимчасової непрацездатності.
У свою чергу, денну виплату знаходимо так:
ДВ = ЗПсер х С : 100,
де ЗПсер — розмір середньоденної заробітної плати;
С — відсоток оплати листка непрацездатності, який установлюється залежно від страхового стажу. Визначити його вам допоможе інформація, що наведена у таблиці нижче.
Відсоток оплати днів тимчасової непрацездатності залежно від страхового стажу
| Страховий стаж | % середньої зарплати |
| до 3 років | 50 |
| від 3 до 5 років | 60 |
| від 5 до 8 років | 70 |
| понад 8 років | 100 |
| пільгові категорії працівників* незалежно від страхового стажу | |
| * До них належать: — особи, віднесені до 1 — 3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, згідно зі ст. 14 Закону № 796; — один з батьків або особа, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи; — ветерани війни і особи, на яких поширюється дія Закону № 3551; — особи, віднесені до жертв нацистських переслідувань згідно із Законом № 1584; — донори, які мають право на пільгу на підставі ст. 10 Закону № 239. | |
Приклад 1. Працівник підприємства (п’ятиденка, вихідні дні — субота та неділя) був непрацездатний з 15 по 22 вересня 2018 року (8 к. дн.).
Розрахунковий період: вересень 2017 року — серпень 2018 року (365 к. дн.).
У розрахунковому періоді працівникові нарахована зарплата за фактично відпрацьований час у сумі 105600,00 грн.
Загальний страховий стаж працівника — 5 років 10 місяців (відсоток оплати днів тимчасової непрацездатності — 70 % середньої зарплати).
Визначимо суму середньоденної зарплати:
105600,00 : 365 = 289,32 (грн./к. дн.).
Денна виплата з урахуванням страхового стажу складає:
289,32 х 70 : 100 = 202,52 (грн./к. дн.).
Сума лікарняних (оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності і допомоги по тимчасовій непрацездатності) дорівнює:
202,52 х 8 = 1620,16 (грн.).
Зверніть увагу, оскільки в розрахунку середньоденної зарплати беруть участь календарні дні, то й лікарняні нараховують за календарні дні.
Саме тому, незважаючи на те, що в прикладі 1 лікарняний лист відкритий і закритий у суботу, за ці дні, а також за вихідний день 16.09.2018 р., нараховані лікарняні.
Приклад 2. Працівник працює в режимі неповного робочого тижня (робочі дні: середа та четвер, вільні від роботи дні: понеділок, вівторок та п’ятниця, вихідні дні: субота та неділя).
З 14 по 20 вересня 2018 року (7 к. дн.) працівник перебував на лікарняному.
Розрахунковий період: вересень 2017 року — серпень 2018 року (365 к. дн.).
У розрахунковому періоді працівникові нарахована зарплата за фактично відпрацьований час у сумі 33600,00 грн.
Загальний страховий стаж працівника — 3 роки 4 місяці (відсоток оплати днів тимчасової непрацездатності — 60 % середньої зарплати).
Визначимо суму середньоденної зарплати:
33600,00 : 365 = 92,05 (грн./к. дн.).
Денна виплата з урахуванням страхового стажу складає:
92,05 х 60 : 100 = 55,23 (грн./к. дн.).
Сума лікарняних (оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності і допомоги по тимчасовій непрацездатності) дорівнює:
55,23 х 7 = 386,61 (грн.).
Пояснимо. З 7 календарних днів тимчасової непрацездатності лише 2 (19 (середа) і 20 (четвер) вересня) припали на робочі дні працівника. Але лікарняні нараховані за всі 7 календарних днів тимчасової непрацездатності.
Адже і вільні від роботи дні і вихідні дні працівника беруть участь у розрахунку «середньої», отже, підстав «викидати» їх при розрахунку суми лікарняних немає.
Розрахунок суми допомоги по вагітності та пологах (Д) можна показати таким чином:
Д = ЗПсер х Кв,
де ЗПсер — сума середньоденної заробітної плати;
Кв — кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
Як бачите, на відміну від лікарняних, допомога по вагітності та пологах обчислюється у розмірі 100 % середньоденної зарплати незалежно від загального страхового стажу працівниці.
Приклад 3. Працівниця підприємства йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 17 вересня 2018 року на 126 календарних днів.
У розрахунковому періоді (вересень 2017 року — серпень 2018 року (365 к. дн.)) їй була нарахована зарплата в сумі 134400,00 грн.
Визначимо суму середньоденної зарплати:
134400,00 : 365 = 368,22 (грн./к. дн.).
Сума допомоги по вагітності та пологах дорівнює:
368,22 х 126 = 46395,72 (грн.).
Ми розглянули варіанти обчислення суми лікарняних/декретних, в яких у розрахунку брала участь фактична сума середньоденної зарплати. Але є ситуації, коли ця виплата може бути «обрізана» або замінена на обмежуючу середньоденну зарплату. Про них ми поговоримо в наступній статті.
Тож залишайтеся з нами. Буде цікаво. А зараз висновки.