27.09.2018
За загальним правилом, якщо працівник у розрахунковому періоді не мав заробітку з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного — за медвисновком) віку, відпустка без збереження заробітної плати) або страховий випадок настав у перший робочий день, то «непрацездатну» середньоденну зарплату розраховують згідно з пп. 5 і 28 Порядку № 1266.
Для цього оклад (тарифну ставку) працівника ділять на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).
Якщо ж працівникові встановлена годинна (денна) тарифна ставка, то діємо таким чином.
Крок 1. Визначаємо розмір заробітку за місяць, на який припадає початок тимчасової непрацездатності.
На думку Мінсоцполітики, озвучену в листі від 23.05.2017 р. № 262/0/86-17/273, його знаходимо так:
годинну (денну) тарифну ставку, встановлену працівникові на день настання страхового випадку, множимо на кількість годин (днів) за нормою робочого часу в місяці настання страхового випадку, встановленою працівникові
Крок 2. Заробіток за місяць (див. крок 1) ділимо на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).
Крок 3. Проводимо розрахунок лікарняних/декретних, за необхідності застосовуючи обмеження, про які йшлося в статті на с. 13.
Приклад 1. Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами на другу дитину (з 17.09.2018 р. на 126 календарних днів).
Працівниці встановлена годинна тарифна ставка 50 грн./год. Норма робочого часу в місяці настання страхового випадку — 160 год.
Працівниця в розрахунковому періоді не мала заробітку з поважної причини (відпустка для догляду за дитиною до 3 років).
Отже, середньоденну зарплату розраховуємо згідно з пп. 5 і 28 Порядку № 1266, дотримуючись кроків 1 — 3.
Розрахуємо заробіток за вересень:
50 х 160 = 8000 (грн.).
Розрахуємо середньоденну зарплату:
8000 : 30,44 = 262,81 (грн.).
Важливо! Жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. А цей період включають до страхового стажу. Тому спецобмеження за сумою декретних (див. с. 13) не застосовуємо.
Сума оплати відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становитиме:
262,81 х 126 = 33114,06 (грн.).
Приклад 2. Використовуючи умови прикладу 1, припустимо, що працівниця працевлаштована на 0,75 штатної одиниці. Її індивідуальна норма робочого часу на вересень — 120 год.
Розрахуємо заробіток за вересень з урахуванням індивідуальної норми робочого часу:
50 х 120 = 6000 (грн.).
Розрахуємо середньоденну зарплату:
6000 : 30,44 = 197,11 (грн.).
Сума оплати відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становитиме:
197,11 х 126 = 24835,86 (грн.).
Підіб'ємо підсумок.
Навіть у разі, коли у працівника немає заробітку в розрахунковим періоді з поважних причин або страховий випадок настав у перший день роботи, при розрахунку суми лікарняних/декретних зайнятість працівника (повна/неповна) відіграє важливе значення.