27.09.2018
Незважаючи на звільнення працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами:
— роботодавець не повинен робити перерахунок допомоги по вагітності та пологах за частину відпустки, яка припадає на період після її звільнення;
— працівниця, відповідно, не зобов’язана повертати декретні за період після дати звільнення.
Тобто сума декретних у повному розмірі за всі 126 календарних днів залишається жінці. І до роботодавця претензій з боку ФСС із цього приводу не буде. Підтвердження цьому знаходимо в листі Фонду від 15.05.2018 р. № 2.4-15-1677.
Скажемо більше: якщо жінка після свого звільнення принесе ще й продовження листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами на 14 календарних днів, то за ним теж потрібно нарахувати і виплатити допомогу. Право на отримання допомоги за лікарняним-продовженням у неї зберігається і після звільнення.