17.06.2019
Увага! Ви повинні виплачувати працівникам компенсацію тільки у тому випадку, якщо затримуєте виплату зарплати на один календарний місяць і більше. Тобто розраховувати та нараховувати компенсацію зобов’язані лише ті підприємства, які несвоєчасно виплачують зарплату своїм працівникам. Якщо працівник зі своєї вини не отримав заробітну плату своєчасно, вона не підлягає компенсації.
Сума компенсації визначається як добуток суми нарахованої, але не виплаченої працівникові зарплати за відповідний місяць (після утримання податків та обов’язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Таким чином, у розрахунку суми компенсації бере участь «чиста» заробітна плата, тобто нарахована сума за мінусом утриманих сум ПДФО, ЄСВ (чи їх «попередників») і військового збору.
Компенсація нараховується один раз безпосередньо перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Виплата здійснюється в місяці, у якому виплачують заборгованість із зарплати за відповідний місяць.
Щоб спростити вам обчислення суми компенсації за затримку виплати доходів, нарахованих у 2005 — 2019 роках і виплачуваних у червні 2019 року, наведемо таблицю із уже розрахованими величинами приросту індексів споживчих цін.
Тепер пояснимо, як користуватися наведеною таблицею. Для розрахунку суми компенсації на перетині рядка з назвою відповідного місяця нарахування зарплати і графи з відповідним роком визначаємо величину приросту індексу споживчих цін у відсотках. На цю величину множимо суму заборгованості із зарплати, що підлягає видачі на руки в червні 2019 року. Отриманий результат ділимо на 100 й отримуємо суму компенсації, яка підлягає нарахуванню і виплаті в червні 2019 року.