Зменшуємо коефіцієнт: обґрунтування

У п. 10 Порядку № 100 зазначено: на госпрозрахункових підприємствах коригування виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.

Контролери цю норму читають так: якщо у роботодавця відсутні фінансові можливості коригувати виплати у повному обсязі, то вони можуть зменшити коефіцієнт коригування. Для цього потрібно видати відповідний наказ, у якому вказати причини, що не дозволяють провести коригування в повному обсязі: зниження рентабельності, обсягу виробництва, недостатність обігових коштів тощо. Такий наказ погоджують з профкомом або іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом. Текст наказу може бути таким:

А ось не проводити коригування взагалі роботодавець, на думку Мінсоцполітики (див. лист від 27.10.2016 р. № 1491/13/8416), не має права.

Проте суди положення п. 10 Порядку № 100 читають інакше. Вони вважають, що на госпрозрахункових підприємствах застосування такого коефіцієнта ставиться в залежність від фінансової можливості підприємства (див., наприклад, правову позицію ВСУ у справі від 07.10.2015 р. № 6-573цс15 // reyestr.court.gov.ua/Review/52762217, постанову Верховного Суду від 20.12.2018 р. у справі № 757/57875/17-ц // reyestr.court.gov.ua/Review/78977923).

Але якщо ви не готові доводити справу до суду, застосовуйте коефіцієнт, але знижуйте його розмір з урахуванням фінможливостей підприємства.