Винагороди та премії: розрахунок середньої

* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

Обчислення середньої заробітної плати згідно з Порядком № 100 проводиться у разі надання працівникам усіх видів відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами) або виплати їм компенсації за невикористані відпустки, виконання працівниками державних і громадських обов’язків у робочий час, переведення працівників на іншу легшу нижчеоплачувану роботу, виплати вихідної допомоги, оплати часу відрядження (крім відряджень держслужбовців) та в інших випадках, перелічених у п. 1 цього Порядку.

При визначенні виплат, що беруть участь у розрахунку середньої зарплати, роботодавцям слід керуватися положеннями розд. ІІІ Порядку № 100.

Так, за загальним правилом, при обчисленні середньої заробітної плати

При визначенні видів виплат, що включаються до складу заробітної плати, на нашу думку, слід керуватися положеннями Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5, розробленої відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.

Вичерпний перелік видів зарплатних виплат, які роботодавці НЕ враховують при розрахунку середньої зарплати, наведено в п. 4 Порядку № 100. До них належать:

а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов’язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього керівника);

б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);

в) компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, витрати на проїзд, наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових);

г) премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати госпдіяльності);

д) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;

е) пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати;

є) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором;

ж) вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування;

з) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку;

и) виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;

і) вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування;

ї) заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством);

й) суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я;

к) доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства;

л) компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати;

м) заробітна плата, яка нарахована за час роботи у виборчих комісіях, комісіях всеукраїнського референдуму;

н) винагороди державним виконавцям.

Крім того, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці*, крім перелічених вище виплат, також НЕ враховують виплати:

* Це всі виплати, окрім відпускних та компенсації за невикористані дні відпустки.

— за час, протягом якого зберігався середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов’язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, оплаченого за середньою, вимушеного прогулу тощо);

— лікарняні й допомогу по вагітності та пологах.

Саме тому основну зарплату, яка відповідно до п. 2.1.1 Інструкції № 5 є винагородою за виконану роботу, відповідно до встановлених норм праці розраховану за окладами (тарифними ставками), відрядними розцінками, уключаємо до розрахунку середньої.

При цьому, незалежно від того, як буде звучати у наказі (розпорядженні) роботодавця назва виплати у зв’язку з ювілеєм працівника: премія чи винагорода, вона не враховується при розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100. Адже така виплата є разовою та прямо зазначена у п.п. «и» п. 4 Порядку № 100 (див. вище) серед виплат, які не беруть участі у обчисленні середньої заробітної плати.

Аналогічного підходу дотримуємося й у випадку з преміями (винагородами) за підсумками роботи за квартал та/чи за рік.

Відповідно до абзаців першого та третього п. 3 Порядку № 100 до розрахунку середньої зарплати включаються премії та інші виплати, нараховані за 2 місяці або більш тривалий період, якщо, звісно, вони не є разовими виплатами та не зазначені у п. 4 цього Порядку.

На цій підставі виплати за підсумками роботи за 2 — 12 місяців, що нараховуються з періодичністю, встановленою колективним договором чи іншим внутрішнім нормативним актом роботодавця (положенням про оплату праці чи про преміювання), наприклад, винагороди (премії) за квартал, півріччя, 9 місяців, рік, уключаються до розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100.

Увага! Якщо премія чи інша виплата нарахована за 2 місяці або більш тривалий період, то її треба розподілити по місяцях, за які вона нарахована, пропорційно відпрацьованим у них робочим дням.

У розрахунок середньої включаємо розподілені суми премії за місяці, що увійшли до розрахункового періоду.