02.06.2022
* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100.
Порядок № 100 регулює механізм обчислення середньої зарплати у випадках:
а) надання працівникам усіх видів відпусток, передбачених законодавством (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами) (далі — відпустка), або виплати їм компенсації за невикористані відпустки;
в) виконання працівниками державних і громадських обов’язків у робочий час;
г) переведення працівників на іншу легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров’я;
д) переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, на іншу легшу роботу;
е) надання жінкам додаткових перерв для годування дитини;
є) виплати вихідної допомоги;
ж) службових відряджень (крім службових відряджень державних службовців);
з) вимушеного прогулу та за час затримки виконання рішення суду;
и) направлення працівників на обстеження до медичних закладів;
і) звільнення працівників-донорів від роботи;
ї) залучення працівників до виконання військових обов’язків;
й) тимчасового переведення працівника у разі виробничої потреби на іншу нижчеоплачувану роботу;
л) інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати (крім виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням).
При цьому розрахунок:
— відпускних та компенсації за невикористану відпустку проводять, виходячи з середньоденної зарплати за 1 календарний день;
— інших виплат — в загальному випадку з середньоденної (середньогодинної) зарплати за 1 робочий день (годину) (крім окремих випадків, передбачених законодавством).
Це, в свою чергу вплинуло на перелік виплат, що (не)приймають участь в розрахунку середньої за Порядком № 100 для (1) відпускних та їх компенсації та для (2) інших виплат.
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати періоду відпустки та визначення суми компенсації за невикористану відпустку враховують:
— всі суми нарахованої зарплати, крім виплат, перелічених у табл. 1, та заробітку, який зберігався частково за час, коли працівник не працював згідно із законодавством (приклад — оплата простою у розмірі 2/3 окладу);
— лікарняні та допомогу по вагітності та пологах.
Таблиця 1. Виплати, що НЕ беруть участі у розрахунку відпускних та компенсації за невикористану відпустку
№ п/п | Виплата | Норма Порядку № 100 |
1 | а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов’язки працівника* | Підпункт «а» п. 4 |
* Виняток становлять (тобто їх враховують при розрахунку середньої заробітної плати): доплата за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, різниця в окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками. | ||
2 | Одноразові виплати: — компенсація за невикористану відпустку; — матеріальна допомога*; — допомога працівникам, які виходять на пенсію; — вихідна допомога тощо | Підпункт «б» п. 4 |
* Незалежно від того, чи є матеріальна допомога разовою чи систематичною, а також від того, оподатковується вона чи ні, сума такої допомоги не бере участі у розрахунку середньоденної зарплати. | ||
3 | Компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових); | Підпункт «в» п. 4 |
4 | Окремі види премій: — за результатами щорічного оцінювання службової діяльності; — за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій; — за впровадження нової техніки і технології; — за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності) | Підпункт «г» п. 4 |
5 | Грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо | Підпункт «д» п. 4 |
6 | Державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати | Підпункт «е» п. 4 |
7 | Літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором | Підпункт «є» п. 4 |
8 | Вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування | Підпункт «ж» п. 4 |
9 | Дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку | Підпункт «з» п. 4 |
10 | Виплати, пов’язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо | Підпункт «и» п. 4 |
11 | Вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування | Підпункт «і» п. 4 |
12 | Заробітна плата на роботі за сумісництвом* (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством) | Підпункт «ї» п. 4 |
* Мається на увазі ситуація, коли відпускні розраховують внутрішньому суміснику. | ||
13 | Суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я | Підпункт «й» п. 4 |
14 | Доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства | Підпункт «к» п. 4 |
15 | Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати | Підпункт «л» п. 4 |
16 | Заробітна плата, яка нарахована за час роботи у виборчих комісіях, комісіях всеукраїнського референдуму* | Підпункт «м» п. 4 |
* Мається на увазі ситуація, за якої працівник був залучений до виборів на платній основі (заробіток нараховується у виборчій комісії), а в роботодавця — звільнений від виконання посадових обов’язків (без збереження заробітку). | ||
17 | Грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків | Підпункт «о» п. 4 |
З виплатами, яким закрита дорога до розрахунку середньоденної зарплати для обчислення суми відпускних та компенсації за невикористану відпустку, визначилися.
Далі поговоримо про виплати, в розрахунку середньоденної (середньогодинної) зарплати, яку використовують при обчисленні інших виплат згідно з Порядком № 100, наприклад, для оплати періоду військової служби, відрядження, визначення суми вихідної допомоги тощо (далі — інші виплати).
При обчисленні «іншої» середньоденної (середньогодинної) зарплати враховують всі суми нарахованої заробітної плати, крім виплат, перерахованих у табл. 2.
Таблиця 2. Виплати, що не беруть участі у розрахунку інших виплат
№ п/п | Виплата | Норма Порядку № 100 |
1 | Всі виплати, перелічені в табл. 1. | Підпункти «а» — «о» п. 4 |
2 | Виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника, наприклад, за час: — виконання державних і громадських обов’язків; — оплачуваних відпусток; — відрядження, якщо час відрядження був оплачений за середньою зарплатою; — вимушеного прогулу тощо | Абзац двадцятий п. 4 |
3 | Лікарняні й допомога по вагітності та пологах | Абзац двадцятий п. 4 |