ЄСВ для осіб з інвалідністю у резидентів Дія Сіті

* zir.tax.gov.ua/main/bz/search/?src=ques.

Статус резидента Дія Сіті дозволяє сплачувати ЄСВ у розмірі мінімального страхового внеску (а не виходячи із суми виплаченого доходу) від:

— зарплати працівників;

— винагороди фізособам за виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактами.

Це встановлено ч. 14¹ ст. 8 Закону № 2464*.

* Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI.

Такі преференції діють за умови дотримання резидентом Дія Сіті вимог, визначених пп. 2 та 3 ч. 1, п. 10 ч. 2 ст. 5 Закону № 1667*. Зокрема, щодо середньої місячної винагороди та середньооблікової кількості працівників та гіг-спеціалістів (докладніше див. у статті «Дія Сіті: трудові питання» // «Податки & бухоблік», 2022, № 47).

* Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-ІХ.

Нагадаємо: згідно з п. 5 ч. 1 ст. 1 Закону № 2464 мінімальний страховий внесок визначається як добуток мінімальної заробітної плати та розміру внеску, встановленого законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід).

З 01.01.2022 мінімальна зарплата дорівнює 6500 грн, з 01.10.2022 — 6700 грн.

Щодо розміру (ставки) ЄСВ, то у загальному випадку він становить 22 %. Якщо йдеться про осіб з інвалідністю, то за них роботодавці сплачують ЄСВ за ставкою 8,41 % (ч. 13 ст. 8 Закону № 2464).

Як же резиденту Дія Сіті обчислювати мінімальний страховий внесок за осіб з інвалідністю? Враховуючи визначення мінімального страхового внеску (див. вище), було б логічним, щоб для таких працівників та гіг-спеціалістів він розраховувався як добуток мінзарплати та ставки 8,41 %, передбаченої саме для осіб з інвалідністю.

Але де там!

У консультації, яка розглядається, податківці зазначають, що норми ч. 14¹ ст. 8 Закону № 2464 є імперативними щодо конкретного кола платників ЄСВ — резидентів Дія Сіті. Тому сплата ЄСВ здійснюється у розмірі мінімального страхового внеску, у тому числі за осіб з інвалідністю. Власне, цього ніхто й не заперечує. Але далі фіскали роблять висновок: при цьому мінімальний страховий платіж розраховується як добуток мінімальної зарплати та ставки ЄСВ у розмірі 22 %.

Чому потрібно застосовувати саме цю ставку, якщо для осіб з інвалідністю встановлено інший розмір ЄСВ? Де у визначенні мінімального страхового внеску податківці знайшли конкретну ставку 22 %? На жаль, на ці запитання відповіді у консультації ви не знайдете. Але зрозуміло, що, на думку податківців, мінімальний страховий внесок — це завжди добуток мінзарплати та ставки ЄСВ 22 %.