Прикро, коли хвороба застає працівника під час такого бажаного відпочинку. Але засмучуватися не слід — дні відпустки, на які припала хвороба, не пропадуть. Так, тимчасова непрацездатність, засвідчена належним чином, є підставою для перенесення або подовження щорічної відпустки (ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР).
Проте норма вказаної статті розкриває процедуру саме перенесення щорічної відпустки, подовженню ж належної уваги не приділяє. Тому нам допоможе лист Мінсоцполітики від 31.01.2012 р. № 30/13/133-12. Як раз у ньому і сказано: подовження щорічної відпустки оформлюють наказом, підставою для видання якого є листок непрацездатності та заява працівника. У наказі, наприклад, зазначають: «Продовжити Остапенку Сергію Павловичу, спеціалісту відділу кадрів, щорічну відпустку на 3 календарних дні з 29.09.2014 р. по 01.10.2014 р. через тимчасову непрацездатність». Крім того, стане у нагоді стаття «Працівник захворів під час відпочинку: як продовжити відпустку» // «ОП», 2013, № 21, с. 16.