№18

Оплата праці, вересень, 2014/№ 18 Інші номери журналу ›
  • Новини та події
  • Що нового в атестації педпрацівників сфери культури: «знімаємо вершки» Положення про атестацію педпрацівників, які викладають в закладах освіти сфери культури, зазнало змін*. Вони принесли багато цікавого. Заінтриговані? Тоді нам з вами по дорозі!
  • Про врахування премій при оплаті відрядження Лист від 06.08.2014 р. № 1126/13/84-14.*
  • Працівник відпрацював менше двох місяців: як розрахувати матеріальну допомогу Працівника 06.06.2014 р. прийнято на роботу до бюджетної організації в порядку переведення з іншої організації. З 04.08.2014 р. по 18.08.2014 р. включно йому надавалась щорічна відпустка тривалістю 15 календарних днів з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати. Як розрахувати суму матеріальної допомоги такому працівнику, якщо він не відпрацював на новому місці роботи двох повних місяців?
  • Сторож звільняється до закінчення облікового періоду: визначаємо кількість надурочних годин У терцентрі працюють сторожі. Для них установлено підсумований облік робочого часу, обліковий період — рік. Один зі сторожів звільнився 31.07.2014 р., тобто до закінчення річного облікового періоду. За період з 01.01.2014 р. по 31.07.2014 р. включно він відпрацював 1152 години. Чи потрібно такому працівнику при звільненні оплатити надурочні години, якщо не відпрацьовано обліковий період — 1 рік?
  • Середній заробіток мобілізованих працівників не індексуємо Базовим місяцем для працівника є грудень 2013 року (місяць останнього підвищення окладу на рівні мінзарплати). Починаючи з травня 2014 року працівник отримав право на поточну індексацію (фіксованої індексації немає). Із 5 вересня 2014 року працівника призвали на військову службу за призовом під час мобілізації. За цей місяць він відпрацював 4 робочі дні за умови, що норма — 22. Чи потрібно індексувати середній заробіток, що нараховується працівнику за час служби? Як розрахувати суму індексації зарплати за вересень 2014 року?
  • Компенсація зарплати: виплата боргів у вересні 2014 року
  • Утримуємо військовий збір з вихідної допомоги Чи є об’єктом обкладення військовим збором сума вихідної допомоги при звільненні найманого працівника?
  • Середня зарплата мобілізованих є об’єктом обкладення військовим збором Чи підлягає обкладенню військовим збором сума середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період?
  • Військовий збір з мобілізованих працівників: і життя, і гаманець?.. Чи потрібно утримувати військовий збір з компенсації середнього заробітку мобілізованих працівників?
  • Лікарняні нараховано звільненому працівнику: чи справляти ЄСВ Працівник установи, перебуваючи на лікарняному, був звільнений 05.09.2014 р. на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП. Тимчасова непрацездатність тривала після звільнення та закінчилася 12.09.2014 р. Листок непрацездатності було надано до установи для оплати 15.09.2014 р. Як справляти єдиний внесок на загально­обов’яз­кове державне соціальне страхування, якщо лікарняні нараховано вже звільненому працівнику?
  • Лікарняний збігся із днем звільнення: як його оплатити і стягнути податки та внески Працівниця вирішила звільнитися за власним бажанням 22 вересня 2014 року. Заяву про звільнення на підставі ст. 38 КЗпП вона подала 08.09.2014 р. (за 2 тижні до бажаної дати звільнення). Із 11.09.2014 р. по 24.09.2014 р. ця працівниця перебувала на лікарняному. Оскільки минуло 14 днів, відведених на відробіток, 22.09.2014 р. видано наказ на звільнення з цієї дати (працівниця заяву не відкликала). Чи оплачувати лікарняний за 23 і 24 вересня в такій ситуації? Як нараховувати та утримувати єдиний внесок, а також податок на доходи фізичних осіб при нарахуванні оплати за цим лікарняним після звільнення такої працівниці?
  • Іногородній працівник приніс лікарняний листок: прискіпливо вдивляємось у місце його видачі Працівник згідно з відміткою у паспорті прописаний у місті Рівне, але останні п’ять років він постійно проживає та працює в місті Львів. У вересні цей працівник перебував у щорічній відпустці та захворів. У цьому ж місяці він надав листок непрацездатності, оформлений за місцем своєї прописки. Чи зобов’язана наша установа оплатити такий лікарняний? Чи повинні у листку непрацездатності стояти додаткові реквізити (наприклад, дозвіл головного лікаря рівненської лікарні)?
  • Два лікарняні поспіль: як оплатити Працівниця бюджетної організації хворіла з 30.07.2014 р. по 15.08.2014 р. включно. Вона надала 2 листки непрацездатності: перший — з 30.07.2014 р. по 08.08.2014 р. включно з діагнозом «ларинготрахеїт», другий — з 09.08.2014 р. по 15.08.2014 р. включно з діагнозом «бронхіт». Як оплатити лікарняні листки такій працівниці?
  • Прийшов, побачив та пішов: оплачуємо роботу у відрядженні Кожну працю має бути справедливо оплачено. Тим більше працю «на чужій території» для відрядженого працівника. Гарантіям та компенсаціям при службових відрядженнях законодавець присвятив ст. 121 КЗпП. Якраз у ній він і прописав порядок оплати праці у відрядженні. Саме про цей порядок ми з вами сьогодні й поговоримо.
  • Строк трудового договору з мобілізованим працівником спливає: що робити Між установою та працівником був укладений строковий трудовий договір, термін дії якого спливає 30.09.2014 р. У липні 2014 року цього працівника мобілізували. Чи можна розірвати з таким працівником трудовий договір в оговорену раніше дату?
  • Якщо працівник пустився на всі заставки і забув отримати розрахунок Працівника було звільнено за прогули. У день звільнення він не з’явився за своєю зарплатою, і її було депоновано. Минуло 3 роки, але зарплату так і не отримано. Як діяти підприємству? Якими є податкові наслідки?
  • Навчальна відпустка «культурно-творчим» працівникам: визначаємо період надання Працівники, які здобувають освіту у вищих навчальних закладах за напрямком підготовки «театральне мистецтво» (або «кіно-телемистецтво»), мають право на «додаткові» дні навчальної відпустки. Така відпустка надається за навчальний чи календарний рік?
  • Чи видавати наказ про подовження щорічної відпустки Працівник перебував у щорічній відпустці (15.09.2014 р. — 28.09.2014 р.), під час якої захворів. Про це свідчить наданий ним листок непрацездатності (22.09.2014 р. — 24.09.2014 р.). Щорічну відпустку подовжать на кількість днів хвороби працівника. Видавати чи ні наказ у такій ситуації?
  • Надбавка за престижність педпрацівникам: вивчаємо наслідки «урізання» розміру Відсотковий розмір надбавки за престижність праці педагогічних працівників тепер залежить від коштів фонду оплати праці відповідного закладу. Тому з’явилися запитання щодо практичної реалізації таких змін: 1. Чи необхідно попереджати педагогічних працівників про зниження відсоткового розміру надбавки за престижність праці (у нас по закладу — із 20 до 10 %)? 2. Хто установлює конкретний розмір надбавки для педпрацівників та керівника закладу? В яких документах закладу слід зафіксувати зменшення надбавки за престижність праці педагогічних працівників?
  • Чи можна зменшити педнавантаження викладача технікуму та вчителя школи Чи можна зменшити педагогічне навантаження: — викладача технікуму на підставі: скорочення серед навчального року обсягу навчального навантаження студентів 1 курсу? — вчителя школи впродовж навчального року за рахунок годин варіативної частини навчального плану з метою реалізації постанови № 65?
  • Як ввести у штат лікаря-інтерна Лікар-епідеміолог перебуває у соціальній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи можна на його посаду прийняти лікаря-інтерна, який ще не має спеціальності? Як правильно зарахувати у штат лікаря-інтерна?
  • База (об’єкт) нарахування ЄСВ та його ставки
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд