По суті, інтернатуру розглядають як післядипломну підготовку випускників усіх факультетів медичних вищих закладів освіти III — IV рівнів акредитації (п. 1.1 Положення про порядок проведення атестації лікарів, затвердженого наказом МОЗ від 19.12.97 р. № 359, Положення про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих медичних і фармацевтичних закладів освіти III — IV рівнів акредитації, медичних факультетів університетів, затверджене наказом МОЗ від 19.09.96 р. № 291). Після закінчення інтернатури лікарів-інтернів атестують для присвоєння звання лікаря-спеціаліста з конкретної лікарської спеціальності. Підтверджує таке звання сертифікат. Тільки з цього моменту лікар може працювати на посаді, що відповідає його спеціальності.
Важливо! Оскільки лікар-інтерн ще не має спеціальності, то його не можна прийняти на посаду лікаря-епідеміолога.
Лікаря-інтерна зараховують до штату закладу охорони здоров’я саме на посаду «лікар-інтерн». На практиці можливі два варіанти такого введення у штат. Один із них прописаний у наказі МОЗ «Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров’я» від 23.02.2000 р. № 33: посади лікарів-інтернів можуть уводитись у закладах за рішенням органу охорони здоров’я понад посади лікарів, установлених лікарнею за цими штатними нормативами.
Оскільки лікарям-інтернам також виплачують заробітну плату, то виділити кошти на неї понад установлений обсяг досить проблематично. Тому на практиці використовують інший спосіб введення у штат лікаря-інтерна. Якщо у штаті закладу немає посади лікаря-інтерна, цю посаду вводять за відомістю заміни замість будь-якої лікарської посади на період проходження випускником інтернатури.
У ситуації, наведеній у запитанні, можна обрати будь-який із згаданих способів. Проте майте на увазі, що виводити поза штат посаду працівниці (у цьому випадку — лікаря-епідеміолога), яка перебуває у соціальній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не можна. Підстава: така посада не є вакантною і виводити її зі штату не дозволяється (лист Мінсоцполітики від 16.05.2012 р. № 158/13/133-12).