Дійсно, спеціальна норма для працівників зі статусом «переведені» дає певні привілеї в індексації їх зарплати. Ідеться про п. 102 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). Він установлює, що якщо зарплата після переведення на нову посаду (нове місце роботи) не підвищується — суму індексації зберігають. Тобто в такому разі у працівника зберігається попередній базовий місяць і фіксована сума індексації (за наявності). Поточна індексація залежить від базового місяця працівника.
Зверніть увагу! За працівниками, звільненими за переведенням на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП, при прийнятті на роботу в іншого роботодавця може бути збережено статус «переведених» працівників.Тепер два важливі моменти:
1) щоб реалізувати своє право на застосування п. 102 Порядку № 1078 у нового роботодавця, працівник повинен надати з попереднього місця роботи довідку, в якій будуть зазначені всі необхідні дані: базовий місяць, фіксована сума індексації тощо;
2) саме в місяці прийняття на роботу новий роботодавець приймає рішення про умови подальшої індексації зарплати працівника, використовуючи інформацію, зазначену в довідці з колишнього місця роботи.
Тому подання такої довідки на нове місце роботи на користь самого працівника. Якщо зазначена довідка відсутня, то в місяці прийняття на роботу він вважається новоприйнятим і підпадає під дію абз. 3 п. 101 Порядку № 1078: обчислення індексу споживчих цін для подальшої індексації починають з місяця прийняття на роботу.
Чинними нормами Порядку № 1078 не передбачено перегляд умов індексації та нарахованих сум індексації на новому місці роботи, якщо при звільненні згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП довідку від колишнього роботодавця працівник надає несвоєчасно.