Відпустка без збереження зарплати для працівників території АТО
Верховна Рада України прийняла Закон (на базі законопроекту від 22.12.2014 р. № 1543), що розширює підстави для надання відпустки без збереження зарплати, перелічені у ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
Доповнення стосується працівників, місце роботи яких знаходиться на території проведення АТО. Таким працівникам надано можливість оформлювати відпустку «за свій рахунок» на період проведення АТО у відповідному населеному пункті. До тривалості такої відпустки також додають час, необхідний для повернення до місця роботи (але не більше 7 календарних днів) після прийняття рішення про припинення АТО.
У його підписанні Головою держави не доводиться сумніватися, оскільки про вказані зміни говорили не одноразово.
На порозі зміни у порядку надання відпусток та соцгарантіях
Парламент України прийняв Закон (на базі законопроекту від 22.12.2014 р. № 1539), яким змінюються норми законодавства стосовно надання деяких видів відпусток. На момент підготовки матеріалу в номер документ направлено на підпис Президенту України. Розглянемо зміни, які нас очікують у разі підписання Головою держави цього Закону.
Так, зміни передбачено для жінок, які, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та виходять на роботу на умовах неповного робочого часу. Із набранням чинності новим Законом такі матусі-працівниці не отримуватимуть допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (130 грн.). Нагадаємо, що останнім часом таку допомогу і так виплачували далеко не всім (деталі — в «ОП», 2014, № 13, с. 17). Такі зміни внесуть до ч. 8 ст. 179 КЗпП та ч. 4 ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
Також «новоспеченим» батькам доречно взяти до уваги, що із набранням чинності Законом заява про призначення допомоги при народженні дитини подаватиметься не в довільній формі, а за формою, офіційно встановленою Мінсоцполітики. Звісно, зараз такої форми немає. Це змінить ст. 11 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» від 21.11.92 р. № 2811-XII.
Крім того, якщо Голова держави підпише Закон, то з 01.01.2015 р. слід розглядати нові підстави для надання соцвідпустки на дітей (ст. 1821 КЗпП, ст. 19 Закону № 504):
— мати інваліда з дитинства підгрупи А I групи;
— батько інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує дитину без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі);
— особа, яка взяла під опіку інваліда з дитинства підгрупи А I групи.
При цьому тривалість відпустки не зміниться.
Призначаємо на посаду головбуха та звільняємо його без погодження з Казначейством
Нагадаємо, що вже кілька років поспіль головного бухгалтера бюджетної установи призначали на посаду та звільняли лише після погодження з Держказначейством. З 01.01.2015 р. таке погодження не потрібно! А все завдяки Закону України від 28.12.2014 р. № 79-VIII, що виклав у новій редакції ч. 3 ст. 56 БКУ, якою якраз і висувалася вимога про таке погодження. Зараз у цій частині з приводу призначення та звільнення головного бухгалтера сказано, що такі процедури проводять «відповідно до законодавства про працю», тобто у загальному для всіх працівників порядку.
Зауважимо: наразі підзаконний акт з приводу розглянутого погодження (наказ Мінфіну від 21.02.2011 р. № 214) залишається чинним, але скоріше за все це тільки питання часу.
Крім того, з 01.01.2015 р. Уряд вже не визначає вимоги щодо професійно-кваліфікаційного рівня головного бухгалтера бюджетної установи. Тож чекаємо на зміни до Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи, затвердженого постановою КМУ від 26.01.2011 р. № 59.
Зверніть увагу: оцінку діяльності головного бухгалтера бюджетної установи ніхто не відміняв. Тому Порядок із цього приводу, затверджений наказом Мінфіну від 01.12.2011 р. № 1537, залишається чинним. Доречно відзначити, що з 01.01.2015 р. Анкету про виконання головним бухгалтером бюджетної установи своїх повноважень застосовують у новій редакції, викладеній наказом Мінфіну від 24.06.2014 р. № 717.