Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
№2
Оплата праці, січень, 2015/№2
Інші номери журналу ›
- Новини та події
- Компенсація зарплати: виплата боргів у січні 2015 року Компенсацію виплачують роботодавці в разі затримки виплати зарплати на один і більше календарних місяців. Тобто розрахувати та нарахувати компенсацію зобов’язані тільки ті підприємства, установи та організації, які несвоєчасно виплачують зарплату своїм працівникам.
- ЄСВ з «мінімалки»: нюанси застосування Який механізм застосування положень абз. 10 і 11 ч. 5 і абз. 3 ч. 6 ст. 8 Закону № 2464?
- Нараховуємо ЄСВ у 2015 році: відкриваємо «сюрпризи» З 1 січня 2015 року стартувала реформа ЄСВ. Поштовх їй дав Закон України від 28.12.2014 р. № 77-VIII*. Основна мета реформаторських змін — вивести зарплати «з тіні», у тому числі шляхом зниження ставок ЄСВ для роботодавців. Чи станеться це фактично? Як працюватимуть прийняті нововведення, пов’язані з єдиним соцвнеском? Давайте аналізувати разом.
- Військовий збір — 2015: строки утримання продовжили, базу збільшили Які зміни торкнулися військового збору з 01.01.2015 р.?
- Реформа в системі соцстрахування: які зміни врахувати роботодавцеві З лікарняними листками стикаються практично всі роботодавці. 7дже навряд чи знайдуться такі підприємства, установи, організації, працівники яких ніколи не хворіють. Як правило, більшість лікарняних пов’язано з оплатою тимчасової непрацездатності працівників. У зв’язку з цим бухгалтери «дружили» із Законом № 2240 практично 14 років.
- Працівник захворів, але в нього заплановано курси: як бути з оплатою Згідно з наказом керівника медичний працівник був направлений на курси підвищення кваліфікації з 22.12.2014 р. по 31.12.2014 р. включно. Проте до початку курсів він захворів. Тимчасова непрацездатність тривала з 15.12.2014 р. по 23.12.2014 р. включно. Чи нараховується такому працівнику допомога по тимчасовій непрацездатності за дні хвороби, що припадають на період курсів підвищення кваліфікації?
- Шестиденка в установі: як розрахувати тривалість робочого часу Працівникам нашої організації установлений 40-годинний робочий тиждень — 6 робочих днів, 1 вихідний день (неділя). Як розрахувати річну та помісячні норми тривалості робочого часу для такого режиму роботи на 2015 рік?
- Скільки годин вихователь дитсадка може замінювати свого колегу У дошкільному навчальному закладі (10,5-годинний режим роботи) виникла необхідність замінити вихователя, який захворів. Чи може вихователь цього дитсадка (повна ставка, щоденна робота — 6 год) виконувати ще й роботу вихователя, який хворіє (0,75 ставки, щоденна робота — 4,5 год)? Чи діють тут обмеження щодо тривалості роботи педпрацівника, який замінює, а саме не більше 1,5 ставки?
- Чи попереджувати лікаря про зміну розміру «хірургічного» підвищення окладу Чи повинна адміністрація лікарні попереджати лікаря-хірурга про зменшення розміру підвищення посадового окладу за оперативні втручання?
- Лікар з економічною освітою: коли це допустимо Чи може магістр з вищою економічною освітою працювати лікарем-статистиком або завідувачем інформаційно-аналітичного відділу?
- Складові зарплати держслужбовців та посадових осіб місцевого самоврядування
- Тривалість робочого часу в 2015 році при шестиденному графіку роботи
- Фінансові та адміністративні санкції за порушення законодавства про ЄСВ За порушення законодавства про ЄСВ роботодавці можуть бути притягнені до фінансової, а їх посадові особи — до адміністративної відповідальності. Заходи такої відповідальності залежно від виду порушення наведемо нижче в таблиці.
Корисні посилання
