Перш ніж відповісти на запитання, скажемо кілька слів про перспективні моменти у цій області. Увага! За наявною інформацією, Мінсоцполітики розробило зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100) . Вони якраз порушують питання розрахунку середньої зарплати для демобілізовано-мобілізованих працівників. Передбачається оплачувати дні нової мобілізації за середньою зарплатою, розрахованою для попереднього періоду мобілізації. Для цього має бути виконано умову: середня зарплата, що зберігається за працівником на час попередньої мобілізації, більше середньої зарплати, розрахованої для нового мобілізаційного періоду. Проте наразі такі ініціативи тільки у проекті.
Повертаємося до реалій сьогодення. Спираючись на чинні норми, відповімо на наведене запитання:
для оплати періоду повторного призову на військову службу під час мобілізації необхідно визначити новий розрахунковий період і розрахувати нову середню зарплату.
Причина: у цьому випадку йдеться про повторний призов, тобто, по суті, про нову подію. На підставі нової величини середнього заробітку слід оплачувати весь подальший мобілізаційний період (у випадку, наведеному в запитанні, — період починаючи з травня 2015 року).
Нагадаємо, що за мобілізованими працівниками зберігають середній заробіток, розрахований виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці, що передують місяцю, в якому працівника призвали у зв’язку з мобілізацією (абз. 3 п. 2 Порядку № 100).
Увага! При обчисленні середньої зарплати за 2 останні місяці не враховуються виплати за час, протягом якого зберігався середній заробіток працівника (абз. 2 п. 4 Порядку № 100). Це означає, що з розрахункового періоду виключають період збереження середнього заробітку за мобілізованим працівником.
Повертаємося до ситуації, наведеної в запитанні. Розрахуємо середню зарплату, на підставі якої слід оплачувати період мобілізації з 05.05.2015 р.
1. Визначаємо розрахунковий період. За таких обставин ним є березень — квітень 2015 року, оскільки працівника повторно мобілізували у травні 2015 року. При цьому весь березень і частину квітня за працівником як за мобілізованим зберігали середній заробіток. Виходить, що в такому періоді беремо до уваги тільки фактично відпрацьовані дні, тобто 11 роб. дн.
2. Підраховуємо розмір виплат у розрахунковому періоді. Як уже зазначалося раніше, середня зарплата в розрахунках участі не бере. Тобто в подальших розрахунках ураховуємо тільки зарплату за фактично відпрацьований час, а саме 1676,19 грн.
3. Розраховуємо середню зарплату для оплати періоду повторної мобілізації: 1676,19 грн. : : 11 роб. дн. = 152,38 грн.
У результаті отримуємо: з 05.05.2015 р. і далі по дату нової демобілізації усі робочі дні, не відпрацьовані працівником у зв’язку з мобілізацією, слід оплачувати за нововизначеним розміром середньої зарплати, тобто виходячи з 152,38 грн.
Від дати демобілізації до дати мобілізації працівник не встиг повернутися на роботу
Працівника демобілізували 17.04.2015 р., а 20.04.2015 р. знову мобілізували. Працівник працює на повну ставку (оклад — 1678,00 грн.) при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями (субота та неділя). Як оплатити новий мобілізаційний період?
У загальному випадку середню зарплату розраховують виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці, що передують місяцю мобілізації працівника. При цьому виплати, нараховані виходячи з середньої зарплати (у тому числі й середній заробіток мобілізованих працівників), не беруть участі в розрахунках. Це ми вже з’ясували.
Переходимо до наведеної ситуації. Виходить, у розрахунковому періоді березень — квітень 2015 року у працівника немає виплат, що беруть участь у розрахунку нового середнього заробітку для оплати періоду мобілізації.
Як бути в такій ситуації? Якщо протягом останніх 2 календарних місяців працівнику нараховували тільки середній заробіток, то потрібно поглянути на 2 календарні місяці, що їм передують (абз. 4 п. 2 Порядку № 100). У нашому випадку беремо до уваги січень — лютий 2015 року. Проте й це не рятує: у цих місяцях працівнику також нараховували середній заробіток як мобілізованому працівнику.
Тому переходимо до наступної норми абз. 4 п. 2 Порядку № 100 і отримуємо:
середній заробіток визначаємо шляхом ділення розміру тарифної ставки (посадового окладу) за 2 місяці на середньомісячне число робочих днів за 2 місяці.
Розраховуємо середню зарплату для оплати періоду повторної мобілізації: (1678,00 + 1678,00) : (21березень+ 21квітень) = 79,90 грн.,
де 21березеньі 21квітень— кількість робочих днів у березні та квітні 2015 року при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями.
Увага! Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, то посадовий оклад потрібно взяти з урахуванням його зайнятості. Припустимо, що в нашому випадку працівник працює на 0,75 ставки. Тоді середня зарплата обчислюється так: (1678,00 х 0,75 + 1678,00 х 0,75) : : (21березень+ 21квітень) = 59,93 грн.
У періоді між демобілізацією та мобілізацією — відпустка
Працівника демобілізували 22.04.2015 р. До виконання своїх посадових обов’язків він повинен був стати наступного дня, але оформив щорічну відпустку тривалістю 8 к. дн. з 23.04.2015 р. по 30.04.2015 р. Уже 05.05.2015 р. його знову мобілізували. Як розрахувати середню зарплату для оплати періоду нової мобілізації?
У цьому випадку у розрахунковому періоді працівнику також усі виплати здійснено виходячи з середньої зарплати. Тому, як і в попередній ситуації, середню зарплату, за якою оплачуватиметься новий мобілізаційний період, розраховуємо виходячи з посадового окладу та середньомісячного числа робочих днів за відповідні місяці. Припустимо, оклад працівника дорівнює 1474,00 грн. Тоді середня зарплата для оплати днів мобілізації становить: (1474,00 + 1474,00) : (21березень+ 21квітень) = 70,19 грн.