Відколи світить?
Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період (далі — Порядок № 105), затверджено постановою КМУ від 04.03.2015 р. № 105. Він набув чинності з 17.03.2015 р.
Однозначно можна стверджувати, що роботодавцям почнуть компенсувати витрати на середній заробіток мобілізованих уже починаючи з витрат за березень 2015 року. Відповідна стаття витрат у держбюджеті на 2015 рік є. Проте чи закладені в цій статті кошти на відшкодування витрат роботодавців на виплату середнього заробітку до набуття чинності Порядком № 105, поки що залишається загадкою.
Є ймовірність, що витратам на середню зарплату 2014 року можуть сказати «вибачте і до побачення». Чекатимемо роз’яснень від Мінсоцполітики, адже саме це відомство завідує цими виплатами. Якщо ж відмовлять у компенсації середньої зарплати, нарахованої мобілізованим у 2014 році, повернути нарахований ЄСВ та утриманий податок і внесок можна через суд. Позитивні судові рішення є (див. постанову Житомирського апеляційного адміністративного суду від 18.02.2015 р. у справі № 817/4004/14).
Ще один неприємний момент: у Порядку № 105 забули про працівників, прийнятих на військову службу за контрактом в особливий період. Хоча з лютого 2015 року їх середню зарплату за час служби теж повинні компенсувати з бюджету (див. ст. 119 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII).
Як отримати?
Для того щоб отримати компенсацію, роботодавцю щомісячно до 15-го числа необхідно:
1) заповнити Звіт про фактичні витрати на виплату середнього заробітку працівникам за формою, наведеною в додатку 1 до Порядку № 105;
2) погодити його з районними (міськими) військкоматами, які здійснювали призов працівників на військову службу (у частині підтвердження призову та проходження військової служби);
3) подати погоджений Звіт до органу соцзахисту населення. Логічно припустити, що за місцем знаходження підприємства.
Як відобразити?
Госпрозрахункові підприємства. У бухгалтерському обліку кошти, які отримаєте з бюджету, повинні потрапити на субрахунок 482 «Кошти з бюджету і державних цільових фондів». Нарахування середнього заробітку мобілізованому працівнику відображайте записом: Дт 91 (92, 93, 94) — Кт 661. Одночасно з нарахуванням витрат за дебетом рахунка 91 (92, 93, 94) відображайте нарахування доходу записом: Дт 482 — Кт 718.
Бюджетні організації. Нарахований середній «мобзаробіток» відображайте у складі своїх витрат проводкою: Дт 801 (802, 811) — Кт 661. Заборгованість органу соцзахисту населення по середньому заробітку мобілізованого працівника покажіть на субрахунку 674 «Розрахунки за спеціальними видами платежів» (Дт 674 — Кт 801 (802, 811)). Після того як отримаєте кошти з бюджету, зробіть такий бухгалтерський запис: Дт 321 (323) — Кт 674. Не забудьте про відновлення касових і фактичних видатків.
Поява Порядку № 105 має зрушити з мертвої точки питання щодо оподаткування середнього заробітку мобілізованих. Упевнені, що тепер у податківців не буде аргументів проти дії п.п. «и» п.п. 165.1.1 Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. № 2755-VI і ч. 7 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464. А отже, із середнього заробітку мобілізованих працівників не потрібно справляти ЄСВ та утримувати ПДФО і ВЗ.