У цій ситуації у працівника підвищується посадовий оклад, при цьому інших постійних складових зарплати він не має. Місяць підвищення посадового окладу — вересень 2015 року стає базовим для працівника незалежно від суми підвищення. З наступного місяця починають новий розрахунок індексу споживчих цін (ІСЦ) наростаючим підсумком для визначення права на поточну індексацію.
Оскільки в місяці підвищення доходу (вересні 2015 року, новому базовому місяці) у працівника є право на поточну індексацію від попереднього базового місяця — грудня 2013 року, то тут уже важлива сума підвищення постійних складових зарплати. Керуємося правилами, викладеними в абз. 3 п. 5 Порядку № 1078*, і прикладами з додатка 4 до цього Порядку (норми діють з 21.06.2012 р.).
Для цього порівняємо суму підвищення зарплати (з урахуванням постійних доплат і надбавок) і суму можливої індексації.
Важливо! Заробітну плату працівників індексуємо в межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб (ПМПО) ( абз. 2 п. 4 Порядку № 1078).
Сума підвищення зарплати за вересень 2015 року дорівнює 160 грн. (1378 - 1218).
Можлива індексація вересня — це сума індексації, яка могла би бути нарахована працівнику цього місяця, якби зарплату не підвищували. Важливий нюанс: ідеться про суму зарплатних постійних складових, які могли би бути проіндексовані в межах нового розміру ПМПО вересня-2015 — 1378 грн.! У нашому випадку, крім посадового окладу на рівні мінзарплати, інших надбавок і доплат немає. Це означає, що індексації підлягав би тільки оклад 1218 грн. Тому у вересні 2015 року, якби у працівника не підвищилася мінімальна заробітна плата, сума належної йому індексації за вересень 2015 року становила б 912,28 грн. (1218 грн. х 74,9 %),
де 1218 — розмір зарплати до підвищення;
74,9 — величина приросту ІСЦ для індексації зарплати за вересень 2015 року від базового грудня 2013 року.
Ураховуючи, що зарплатне підвищення менше, ніж належна індексація, у новому базовому місяці — вересні 2015 року необхідно визначити фіксовану суму індексації: 912,28 - 160 = 752,28 (грн.).
У такому розмірі виплачують індексацію починаючи з вересня 2015 року і до наступного підвищення зарплати або настання права на виплату поточної індексації.
Аналогічний підхід використовуватимемо для визначення можливої суми індексації вересня 2015 року в ситуаціях, коли сума постійних складових зарплати до підвищення виявилася менше нового розміру вересневого ПМПО — 1378 грн. Покажемо на прикладі.
Якщо зарплата до підвищення менше 1378 грн.
Приклад. Зарплата працівника 2-го тарифного розряду за ЄТС складалася з окладу — 1223 грн. і доплати за використання в роботі деззасобів — 10 % окладу, усього — 1345,30 грн. Базовим місяцем був жовтень 2014 року. У ньому працівнику визначили фіксовану суму індексації 140,66 грн. Починаючи з січня 2015 року працівник отримує й поточну індексацію. З 1 вересня 2015 року оклад працівнику підвищено до 1383 грн. Усього підвищення зарплати (оклад + 10 % доплата) становить 176 грн. Як визначити суму індексації за вересень 2015 року?
Спочатку визначаємо можливу (планову) суму індексації за вересень 2015 року. Вона складається з:
— фіксованої суми індексації — 140,66 грн.;
— поточної суми індексації від базового жовтня 2014 року в межах нового ПМПО — 633,64 грн. (1345,30 грн. х 47,1 %),
де 1345,30 — розмір зарплати до підвищення з урахуванням постійних складових;
47,1 — величина приросту ІСЦ для індексації зарплати за вересень 2015 року від базового жовтня 2014 року.
Отримали загальну можливу суму індексації 774,30 грн. (633,64 + 140,66).
Оскільки зарплата підвищується, вересень 2015 року стає новим базовим місяцем. Сума підвищення зарплати (176 грн.) не перекриває (менше) можливу суму індексації (774,30 грн.). Тому визначаємо нову фіксовану суму індексації: 774,30 - 176 = 598,30 (грн.). У разі повністю відпрацьованого вересня 2015 року працівнику цього місяця буде нараховано фіксовану суму індексації (598,30 грн.).
У такому розмірі виплачують індексацію до наступного підвищення зарплати або настання права на виплату поточної індексації.