Педагогічним і науково-педагогічним працівникам гарантовано виплату допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу (ставки зарплати) при наданні щорічної відпустки (ст. 57 Закону України «Про освіту» від 23.05.91 р. № 1060-XII, далі — Закон про освіту).
Уточнимо: така виплата має обов’язковий характер при наданні щорічної відпустки педагогічним і науково-педагогічним працівникам, посади яких передбачено Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963. Зауважимо, що зазначена допомога на оздоровлення виплачується педагогічним і науково-педагогічним працівникам при наданні будь-якої частини щорічної відпустки.
Отже, кошти на виплату допомоги на оздоровлення, зазначеної у ст. 57 Закону про освіту, обов’язково мають бути затверджені кошторисом закладу. При цьому при формуванні фонду оплати праці на відповідний бюджетний (календарний) рік для кожного педагогічного (науково-педагогічного) працівника передбачається одна обов’язкова допомога на оздоровлення.
Увага! Педагогу виплачується обов’язкова допомога на оздоровлення тільки один раз у календарному році при наданні будь-якої частини щорічної відпустки.
У випадку, наведеному в запитанні, педпрацівник використав щорічну основну відпустку за п’ятий робочий рік (з 27.08.2016 р. по 26.08.2017 р.): частину — у грудні 2016 року частину — у квітні 2017 року. При цьому влітку 2016 року йому вже виплачувалася допомога на оздоровлення, передбачена ст. 57 Закону про освіту, при наданні щорічної основної відпустки за четвертий робочий рік. Отже, у 2016 році йому вже не належить виплата допомоги на оздоровлення згідно зі ст. 57 Закону про освіту. Саме тому педагогу і не виплачувалася допомога на оздоровлення у грудні 2016 року при наданні частини щорічної основної відпустки за п’ятий робочий рік.
Тоді як при наданні частини щорічної основної відпустки за п’ятий робочий рік у квітні 2017 року педпрацівнику належить виплата допомоги на оздоровлення, передбаченої ст. 57 Закону про освіту. Пояснимо причини. По-перше, до щорічної основної відпустки за п’ятий робочий рік педагогу ще не виплачувалася допомога на оздоровлення, що має обов’язковий характер. По-друге, дотримується умова про те, що педпрацівнику належить виплата допомоги на оздоровлення згідно зі ст. 57 Закону про освіту один раз протягом бюджетного (календарного) року.