Сестра медична → фельдшер-лаборант: визначаємо тарифний розряд після переведення

Питання оплати праці працівників закладів охорони здоров’я регулюються Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519). Посадові оклади встановлюються залежно від займаної посади та кваліфікації працівників і визначаються за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів (далі — ЄТС) виходячи з тарифного розряду, присвоєного працівникові за ЄТС.

Тарифні розряди фахівців з базовою та неповною вищою освітою, до яких належать сестри медичні та фельдшери-лаборанти, наведені в п.п. 2.2.8 Умов № 308/519 (ср. ). Так, розміри посадових окладів сестер медичних установлюються за 6 — 9 тарифними розрядами, а фельдшерів-лаборантів — за 7 — 10 тарифними розрядами залежно від кваліфікації працівника.

Слід зазначити, що оклад з урахуванням кваліфікаційної категорії установлюється працівникам за умови їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію (п.п. 5 п.п. 2.4.1 Умов № 308/519).

Працювати на посаді сестри медичної може особа з неповною вищою освітою (молодший спеціаліст) або базовою вищою освітою (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Сестринська справа», «Лікувальна справа» або «Акушерська справа», яка пройшла спеціалізацію за профілем роботи (Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я», затверджений наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117).

Від фельдшера-лаборанта вимагається наявність неповної вищої освіти (молодший спеціаліст) або базової вищої освіти (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Лабораторна діагностика» або «Лікувальна справа» та спеціалізація за профілем роботи.