Згідно зі ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці), якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну (годинну) норму праці, нижче за законодавчо встановлений розмір МЗП, роботодавець проводить доплату до рівня МЗП.
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний і надурочний час, роз’їзний характер робіт, а також премії до святкових та ювілейних дат.
Оплата праці працівників медустанов здійснюється згідно з Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими спільним наказом МОЗ та Мінсоцполітики від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519).
Цими Умовами передбачено два розміри доплати за роботу в нічний час:
— 35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) працівникам (у тому числі водіям санітарних автомобілів, які є у штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), що залучаються до роботи в нічний час (п.п. 3.2.1 Умов № 308/519);
— 50 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) працівникам, зайнятим наданням екстреної, швидкої та невідкладної медичної допомоги (у тому числі водіям санітарних автомобілів швидкої, невідкладної медичної допомоги, які є у штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), а також тим, хто працює у відділеннях (палатах) анестезіології та інтенсивної терапії, для новонароджених дітей, у пологових (акушерських) відділеннях (п.п. 3.2.2 Умов № 308/519).
Доплата здійснюється за кожну годину роботи в нічний час. Нагадаємо, що нічним вважається час з 10 години вечора і до 6 години ранку.
Перелік посад і підрозділів, за роботу в яких проводяться доплати за роботу в нічний час, затверджується керівником закладу за погодженням із профспілковим комітетом.
У Законі про оплату праці визначено, що при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховується доплата за роботу в нічний час. При цьому жодних додаткових умов (розмір доплати, вид роботи, що проводиться в нічний час, тощо) для невключення такої доплати немає. Це означає, що
для працівників медичних установ доплата за роботу в нічний час, передбачена п. 3.2 Умов № 308/519 (як у розмірі 35 % посадового окладу, так і в розмірі 50 % посадового окладу), не включається до суми зарплати для цілей визначення доплати до МЗП і відповідно нараховується «зверху» МЗП.