Розраховуємо індексацію-різницю працівникові з неповною зайнятістю

Індексація заробітної плати працівників здійснюється відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). Згідно з абз. 1 п. 5 Порядку № 1078 у разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу споживчих цін (далі — ІСЦ) в місяці підвищення приймається за 1 або 100 %. Для проведення подальшої індексації обчислення ІСЦ здійснюється з місяця, що йде за місяцем підвищення грошового доходу (абз. 2 п. 5 Порядку № 1078). Право на поточну індексацію у працівників виникне, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить установлений поріг індексації (103 %).

Це означає, що

У місяці підвищення тарифних ставок (окладів) переглядають право працівника на індексацію заробітної плати. Так, сума індексації заробітної плати в місяці підвищення тарифних ставок (окладів) не нараховується, якщо розмір підвищення заробітної плати перевищує суму індексації, яка склалася в місяці такого підвищення тарифних ставок (окладів). Якщо ж розмір підвищення заробітної плати не перевищує суму індексації, яка склалася в місяці підвищення тарифних ставок (окладів), сума індексації цього місяця визначається з урахуванням розміру підвищення заробітної плати і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення заробітної плати.

Іншими словами, для визначення долі індексації після підвищення окладів треба порівняти суму підвищення зарплати з сумою можливої індексації. У порівняльних розрахунках беруть участь усі складові зарплати, що не мають разового характеру. Причому виплати, розмір яких може мінятися з місяця в місяць (наприклад, надбавки за високі досягнення в праці або ж щомісячні премії), враховують виходячи з розміру, встановленого в місяці підвищення посадового окладу. А ось доплата до М3П при проведенні порівняльних розрахунків не враховується.

Врахуйте: порівняльні розрахунки проводять виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця на повну зайнятість. При цьому, якщо працівник працює в умовах неповної зайнятості, суму індексації виплачують з урахуванням його зайнятості.

У січні 2018 року були підвищені оклади працівникам з оплатою за Єдиною тарифною сіткою. Отже, цього місяця слід було переглянути суму індексації, тобто порівняти суму належної індексації з сумою зарплатного підвищення. Розрахуємо суму зарплати прибиральника на повну зайнятість за повністю відпрацьований місяць до і після підвищення з урахуванням усіх постійних складових зарплати.

Доплата до МЗП не бере участі в порівняльних розрахунках. Тому незважаючи на те, що зарплата працівника менше мінімалки і йому буде нарахована доплата до МЗП, в порівнянні братиме участь не уся сума зарплати працівника, а оклад і доплата за використання в роботі деззасобів.

Визначимо суму можливої індексації за січень 2018 року. Для «базового» січня 2017 року вона складає 179,72 грн. (1684 грн. х 10,2 %).

Як бачимо з розрахунків, сума підвищення зарплати за повний місяць 178,20 грн. (1938,20 - 1760,00) не перевищила суму можливої індексації 179,72 грн. Тому суму індексації з урахуванням підвищення (індексацію-різницю) за повний місяць визначаємо так:

179,72 - 178,20 = 1,52 (грн.).

Водночас оскільки працівник працює в умовах неповної зайнятості (оплата праці на 0,5 ставки), сума індексації-різниці для нього складає:

1,52 грн. х 0,5 ставки = 0,76 грн.

Таким чином, січень 2018 року став «базовим» місяцем. Для подальшої індексації з лютого 2018 року починають розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком. При цьому в січні 2018 року і наступних місяцях, до чергового підвищення окладу, у працівника з оплатою на 0,5 ставки збережеться розрахована сума індексації (індексація-різниця) у розмірі 0,76 грн.