27.09.2018
Працівник відпочив за рахунок профспілки в санаторії. Чи підлягає оподаткуванню вартість путівки?
Консультацію надала ДФСУ — в ІПК від 23.08.2018 р. № 3675/6/99-99-15-01-15/ІПК. Висновок такий: згідно з п.п. 165.1.35 ПКУ вартість путівок на відпочинок, оздоровлення і лікування платника податків та/або його дітей віком до 18 років (на території України!), що надаються йому безкоштовно або зі знижкою (у розмірі такої знижки) професійною спілкою не підлягає обкладенню ПДФО і ВЗ. Умова для «необкладення»: в профспілку повинні зараховуватися профспілкові внески платника податків — члена такої професійної спілки, створеної відповідно до законодавства України.
У листах від 23.07.2018 р. № 1305/0/101-18/28 і від 25.07.2018 р. № 5870/4/4.1-ДП-18 фахівці Мінсоцполітики і Держпраці роз’яснили питання щодо встановлення строків виплати зарплати.
Отже, ось головні висновки:
1. Виплачувати зарплату працівникам потрібно не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Можна виплачувати й більше двох разів (наприклад, один раз на тиждень або кожні 10 днів і т. д.).
2. У випадку якщо день виплати заробітної плати збігся зі святковим, неробочим або вихідним днем, заробітна плата виплачується напередодні.
3. Виплата зарплати повинна відбуватися не пізніше за 7 днів після закінчення періоду, за який вона здійснюється. Наведена вимога застосовується і для авансу, і для заробітної плати. А це означає, що заробітна плата:
• за першу половину місяця (15 календарних днів!) має бути виплачена з 16-го по 22-ге число поточного місяця (15 + 7);
• за другу половину місяця — з 1-го по 7-ме число місяця, що настає за місяцем нарахування зарплати.
Конкретні дати виплати зарплати роботодавець повинен визначити у своєму колдоговорі або нормативному акті (періодами «з 16 по 22», «з 1 по 7» строк виплати зарплати встановлювати не можна!).
Від себе додамо: роботодавець має право змінювати дати виплати зарплати. Але знову ж таки у межах, зазначених вище. Якщо роботодавець прийняв таке рішення, то нові строки необхідно вводити через колдоговір (інший нормативний акт роботодавця).