Як отримати допомогу з ФСС з 01.10.2018 р.: розглядаємо механізм Майже рік минув відтоді, як на чолі соціального страхування поставили ФСС, об’єднавши двох його попередників: «непрацездатний» і «нещасний» Фонди. Об’єднати – об’єднали, а ось із супутньою нормативкою дещо забарилися. Її потрібно було привести у відповідність. Обіцяли — до початку 2018 року. На жаль, не встигли. Ну, це й зрозуміло, адже новий ФСС працює один за двох. Ось так і вийшло, що всі нововведення ми з вами отримували поступово — протягом 2018 року. Нарешті дійшли руки до головного. Зустрічаємо: новий порядок отримання коштів від ФСС, нову об’єднану Заяву-розрахунок.
Заповнюємо нову форму Заяви-розрахунку В оновленій Заяві-розрахунку об’єднані дані про документи, на підставі яких здійснювалося фінансування страхувальників до об’єднання Фондів «непрацездатності» і «нещасних випадків». До форми були втиснуті всі-всі виплати, що фінансуються за рахунок об’єднаного ФСС. Давайте розглянемо її заповнення детальніше.
Лікарняні і декретні у Звіті з ЄСВ Розповідаючи про порядок призначення та розрахунку сум лікарняних і допомоги по вагітності та пологах, ми, звісно ж, не могли обійти стороною питання відображення цих виплат у ЄСВ-звітності. Ця стаття — свого роду шпаргалка для охочих правильно зазначити «непрацездатні виплати» в таблицях Звіту за формою № Д4.
Відображаємо «непрацездатні виплати» у формі № Д4 У попередній статті ми з вами розглянули порядок відображення роботодавцями лікарняних і допомоги по вагітності та пологах у Звіті за формою № Д4. Але теорія без практики мертва. Тому пропонуємо вам попрактикувати із заповненням Звіту з ЄСВ на конкретних ситуаціях.
У місяці лише премія: два схожі випадки — два різні висновки про сплату ЄСВ з МЗП Усім уже давно знайоме ЄСВшне правило: якщо зарплата нарахована в розмірі менше МЗП, то ЄСВ-нарахування за основними працівниками без інвалідності проводяться виходячи з розміру мінзарплати. Але, як завжди, практика підкидає несподівані задачки. Давайте їх вирішимо.
Компенсація зарплати: виплата боргів у вересні 2018 року Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію. Така компенсація належить у разі затримки виплати зарплати на один календарний місяць і більше. Причому компенсують «чисту» зарплату (за мінусом утриманих податків, зборів і внесків) і лише у тому випадку, якщо індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) наростаючим підсумком за період невиплати перевищить 100 %.