11.06.2020
| Категорія працівників | Розмір та особливості виплати | Нормативний документ |
| Державні службовці | Допомога є обов’язковою та надається: • у розмірі середньомісячної заробітної плати; • разом із наданням щорічної основної відпустки; • один раз на рік | |
| У випадку поділу щорічної відпустки на частини допомога для оздоровлення виплачується працівникові лише один раз при наданні будь-якої з частин щорічної основної відпустки за заявою працівника (лист Мінсоцполітики від 19.09.2017 р. № 2416/0/101-17). Навіть якщо працівника відкликають із щорічної відпустки, то повертати суму такої допомоги не потрібно. Якщо держслужбовця переводять до іншого держоргану, а щорічну основну відпустку він не встиг використати, то матеріальна допомога на оздоровлення не може бути виплачена разом із компенсацією за невикористану відпустку. Проте її надання (лише один раз на робочий рік) є обов’язковою гарантією держави. Тому на новому місці служби такий держслужбовець має право отримати «оздоровчу» допомогу (лист Мінсоцполітики від 23.12.2016 р. № 1791/0/101-16/281). Для цього він надає відповідну довідку з попереднього місця роботи | ||
| Голови ОДА і РДА, їх заступники тощо | Матеріальна допомога на оздоровлення є обов’язковою та виплачується: • під час надання щорічної відпустки; • у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника | |
| Працівники патронатної служби та працівники з обслуговування держорганів | Матеріальна допомога для оздоровлення є обов’язковою та виплачується: • при наданні щорічної відпустки; • у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника | |
| Робітники, зайняті обслуговуванням органів виконавчої влади (водії, прибиральники, двірники, сторожі тощо) | Виплата матеріальної допомоги: • не є обов’язковою; • призначається керівником у межах фонду оплати праці; • надається один раз протягом календарного року; • надається у розмірі середньомісячного заробітку; • потребує відображення в колективному договорі, інших локальних актах; • надається на підставі заяви працівника | |
| Матеріальна допомога робітникам держорганів не має чіткої прив’язки до відпустки і може надаватися один раз протягом робочого року при виникненні у робітників певних подій та обставин для її надання (відпустка, одруження, день народження, скрутне становище, хвороба тощо). Разом із цим установлено її чіткий розмір — середньомісячний заробіток. Попри це, матеріальна допомога робітникам не є обов’язковою і залежить від фінансових можливостей, обмежена фондом оплати праці та граничною чисельністю працівників. Також щоб отримати матеріальну допомогу, робітнику треба написати заяву на її отримання, в якій зазначити причину, на підставі якої керівник відповідної держустанови приймає рішення про надання допомоги. Зважаючи на такі правила — умови, порядок надання та розмір допомоги необхідно визначити у локальних документах | ||
| * Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VII. | ||