25.06.2020
Допомога на оздоровлення виплачуються в обов’язковому порядку медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки (абз. 4 п. 2 постанови № 524*).
* Постанова КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 р. № 524.
Її обов’язковість поширюється на працівників, які належать до медичних і фармацевтичних працівників та допущені до медичної і фармацевтичної діяльності:
• професіонали з повною вищою медичною і фармацевтичною освітою (у тому числі лікарі-інтерни);
• фахівці з базовою вищою та неповною вищою медичною і фармацевтичною освітою усіх спеціальностей;
• особи з повною та неповною вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності на посадах лікарів та середнього медичного персоналу згідно з наказом № 195**.
** Наказ МОЗ «Про затвердження Переліку вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, підготовка і отримання звання в яких дають право займатися медичною і фармацевтичною діяльністю» від 25.12.92 р. № 195.
МОЗ у листі від 02.03.2017 р. № 10.1-13/Д-1/697-17/6006 (далі — лист № 17/6006) надало роз’яснення, що згідно з наказом № 195 статистики медичні належать до середнього медичного персоналу, тому вони мають право на виплату вищезазначеної допомоги на оздоровлення.
Згідно з абз. 2 п. 1.6 Умов № 308/519*** керівнику закладу надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
*** Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджені наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519.
Зауважте, оздоровча допомога згідно з абз. 4 п. 2 постанови № 524 надається медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) незалежно від відомчого підпорядкування (чи то заклад охорони здоров’я, чи соцзахисту населення тощо).
Не надаються «оздоровчі» за постановою № 524 працівникам охорони здоров’я:
• які працюють на посадах, що не вимагають наявності медичної освіти (навіть якщо працівники її мають) за винятком посад, передбачених наказом № 195. Наприклад, сестра-господиня, медичний реєстратор, дезінфектор, молодша медична сестра тощо;
• професіоналам з вищою немедичною освітою, які не належать до медичних або фармацевтичних посад і допущені до медичної діяльності, згідно з наказом № 588**** (біологи, біохіміки, зоологи, мікробіологи тощо).
**** Наказ МОЗ «Про атестацію професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють в системі охорони здоров’я» від 12.08.2009 р. № 588.
Цій категорії працівників охорони здоров’я можна надати матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання згідно з п. 4 постанови № 1298***** та п. 5.11 Умов № 308/519. Втім вона носить не обов’язковий характер та надається у межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків. Рішення щодо такої виплати приймають керівники бюджетних установ, закладів та організацій. Таке ж роз’яснення щодо виплати матдопомоги біологам і біохімікам надало МОЗ у листі від 06.05.2014 р. № 10.02.11/520-4504 (ср. ).
***** Постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298.
«Оздоровчі» медичним і фармацевтичним працівникам згідно з постановою № 524 надаються у розмірі посадового окладу з підвищеннями, який зазначений у графі 12 тарифікаційного списку (без урахування інших доплат і надбавок) (лист МОЗ та Профспілки працівників охорони здоров’я України від 23.03.2012 р. № 10.01.67/773, № 03-93).
Мінсоцполітики у листі від 22 червня 2012 року № 93/06/187-12 зазначило, що виплата медичним та фармацевтичним працівникам матеріальної допомоги на оздоровлення згідно з нормами постанови № 524 не виключає можливості (за наявності коштів фонду оплати праці) виплати також «оздоровчих», передбачених п. 4 постанови № 1298 та п. 5.11 Умов № 308/519.
Працівникам охорони здоров’я з неповною зайнятістю (наприклад, 0,5 або 0,75 ставки) допомогу на оздоровлення виплачують із посадового окладу з урахуванням зайнятості. Роз’яснення щодо цього надає МОЗ у листі № 17/6006.
ЦИТАТА
«…допомога на оздоровлення виплачується медичним і фармацевтичним працівникам у розмірі посадового окладу, залежно від обсягу роботи за такою посадою (1,0; 0,75; 0,5; 0,25), який відображається у графі 13 тарифікаційного списку»
Чіткого дозволу або заборони виплати «оздоровчих» сумісникам законодавством не встановлено. Роз’яснення МОЗ та Мінсоцполітики дещо суперечні в цьому питанні. Своєю позицією МОЗ разом із Профспілкою медичних працівників у листі № 17/6006 та листах від 23 березня 2012 року № 10.01.67/773; № 03-93 наголошує, що матдопомогу на оздоровлення слід виплачувати лише за основним місцем роботи.
Проте Мінсоцполітики у листі від 25.04.2018 р. № 673/0/101-18 наполягає на тому, що робота за сумісництвом оформлюється окремим від основного місця роботи трудовим договором, нарахування зарплати здійснюється по кожному з них окремо і згідно з цим сумісники мають право на оздоровчу допомогу на загальних підставах, якщо інше не передбачено окремими нормативними актами або трудовим договором.
Для медичних і фармацевтичних працівників, які працюють за сумісництвом, обмежень щодо виплати «оздоровчих» не встановлено, і така виплата можлива до основної щорічної відпустки у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік на підставі абз. 6 п. 5.11 Умов № 308/519 у межах фонду заробітної плати.