28.05.2020
З 22 травня поступово відновлюються: робота громадського транспорту (за умови перевезення пасажирів у межах кількості місць для сидіння), проведення спортивних заходів (до 50 осіб без глядачів), проведення релігійних заходів (не більше 1 особи на 10 м2), діяльність готелів (без ресторанів).
З 25 травня відновлено перевезення пасажирів залізничним транспортом в усіх видах внутрішнього сполучення.
Зауважте: перегляд рішень здійснюється кожні 7 днів. Адаптивний карантин триватиме до 22 червня 2020 року.
Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 13.04.2020 р. № 553-IX призупинені норми Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII у частині конкурсного добору на посади державної служби. Натомість затверджено Порядок призначення на посади державної служби на період дії карантину (постанова КМУ від 22.04.2020 р. № 290).
З роз’ясненнями щодо цього можна ознайомитись на офіційному вебсайті НАДС (kmu.gov.ua/news/pid-chas-karantinu-derzhavnih-sluzhbovciv-dobiratimut-za-timchasovoyu-proceduroyu).
Тимчасовий добір на посади держслужби:
• здійснюється у виняткових випадках, пов’язаних з гострою необхідністю забезпечення функціонування державного органу на період дії карантину;
• передбачає тільки тимчасове призначення;
• має здійснюватися шляхом укладення строкового контракту;
• буде діяти лише на період дії карантину та 30 днів після його завершення. Відмінності при процедурі тимчасового добору від конкурсного добору:
• відсутні класичні етапи оцінювання професійних компетентностей кандидатів (лідерство, стратегічне бачення, управління змінами тощо);
• не проводяться тестування і не виконуються ситуативні завдання.
Поряд з цим вимога щодо проведення співбесіди з «тимчасовим» кандидатом та проходження ним спеціальної перевірки відповідно до законодавства щодо запобігання корупції залишилась.
Контракт з «тимчасовим» службовцем триватиме до дня визначення переможця «класичного» конкурсу (який має бути оголошений і проведений протягом двох місяців з дня завершення карантину) на цю посаду, але не більше 4 місяців з дня відміни карантину.
Тимчасовий службовець також має право взяти участь у «класичному» традиційному конкурсі на зайняття цієї ж посади, коли завершиться дія його контракту.
Лабораторно підтверджені випадки інфікування COVID-19 медичних та інших працівників, що пов’язані з виконанням професійних обов’язків в умовах підвищеного ризику зараження на COVID-19 (надання медичної допомоги хворим на інфекційні хвороби, роботи з живими збудниками та в осередках інфекційних хвороб, дезінфекційні заходи тощо), розслідуються як випадки гострого професійного захворювання відповідно до вимог Постанови КМУ від 17.04.2019 р. № 337. Таке роз’яснення надала Держпраці на своєму офіційному сайті (dsp.gov.ua) ще 08.04.2020 р. Також зазначено, що якщо етіологія професійного захворювання не зазначена в Міжнародній класифікації хвороб і споріднених проблем (МКХ-10), застосовують код Y 96 (фактори, пов’язані з умовами праці).