22.07.2021
Якщо відбувається переведення працівника з однієї посади на іншу у зв’язку зі зміною його трудової функції, то тут слід чітко розуміти, що ви маєте справу зі зміною істотних умов праці працівника.
І про це працівника потрібно повідомити не пізніше ніж за 2 місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП)*.
* Детальніше про переведення читайте в статтях «Переведення працівників: різновиди та правила», «Особливості переведення в держслужбі та ОМС» // «ОП», 2021, № 6, с. 8 і с. 13.
Ну а якщо ви не хочете чекати і працівник не заперечує проти переведення, тоді діємо таким чином.
Робимо це так:
• у графі 1 ставимо порядковий номер запису;
• у графі 2 зазначаємо дату, з якої працівника перевели;
• у графі 3 пишемо «Переведений на посаду (вказуємо нову посаду) до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво»;
• у графі 4 наводимо назву, дату та номер документа (наказу (розпорядження)), на підставі якого вносимо запис.
Переведення на іншу посаду обов’язково слід відобразити в додатку Д5 об’єднаного Податкового розрахунку.
У разі невідповідності назв посад Класифікатору професій усе, що може вам загрожувати, — це припис і «робота над помилками». Якщо виправите порушення у строк, установлений у приписі, то штрафів не буде.
У протилежному разі роботодавцю може загрожувати штраф за порушення інших вимог законодавства про працю в розмірі однієї мінімальної зарплати, а в разі повторного вчинення такого ж порушення протягом року — у розмірі двох мінімальних зарплат (абз. 9, 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
На винних посадових осіб може бути накладений адмінштраф за ч. 1 ст. 41 КпАП.