24.02.2022

Внутрішній сумісник і вимога про сплату ЄСВ з МЗП

Працівник (без інвалідності) працює в одного роботодавця за основним місцем роботи (повна зайнятість) і за внутрішнім сумісництвом (неповна зайнятість — 0,25 штатної одиниці). З 17 по 28 лютого він перебував у відпустці без збереження зарплати за обома трудовими договорами. Його зарплата за основним місцем роботи становить 4073,58 грн, за сумісництвом — 975,00 грн. Чи потрібно загальний заробіток (основне місце роботи та внутрішнє сумісництво) порівнювати з МЗП і сплачувати ЄСВ з мінімалки?

Внутрішнім сумісництвом вважається робота працівника за окремим від основного трудовим договором у того ж роботодавця, що й за основним місцем роботи. Тобто працівник працює в одного роботодавця за двома трудовими договорами. Один з яких вважається основним місцем роботи, а інший — внутрішнім сумісництвом. При цьому робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час.

Вимогу щодо ЄСВ з МЗП повинен виконувати роботодавець до місячного доходу працівника (без інвалідності), який працює в нього за основним трудовим договором і місячний заробіток якого виявився меншим за мінімалку (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Із джерел не за основним місцем роботи ЄСВ сплачується з фактичної бази нарахування доходу (абз. 3 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).

Тобто, якщо дохід працівнику (без інвалідності) нараховано роботодавцем, у якого він працює за основним трудовим договором, і розмір такого доходу менший за мінімалку, роботодавець зобов’язаний виконувати правило про сплату ЄСВ з МЗП. Якщо дохід працівнику нараховується за зовнішнім сумісництвом — ЄСВ сплачується з фактичної бази нарахування внеску.

Але в разі якщо працівник, окрім основного трудового договору, працює ще й за внутрішнім сумісництвом у того самого роботодавця, то для цілей виконання вимоги про сплату ЄСВ з МЗП базу для нарахування внеску потрібно визначати сукупну (дохід за основним місцем роботи + за внутрішнім сумісництвом). А потім порівнювати її з МЗП. Саме такий підхід при нарахуванні ЄСВ зазначають податківці у листі ДФСУ від 29.01.2016 № 1394/5/99-99-17-03-03-16.

Якщо така загальна база нарахування ЄСВ виявиться нижчою за МЗП, на різницю потрібно нарахувати ЄСВ.

Виходячи з умов запитання, загальна база нарахування ЄСВ за лютий становитиме 5048,58 грн (4073,58 грн за основним місцем роботи + 975,00 грн за внутрішнім сумісництвом). Фактична база нарахування внеску є меншою за мінімалку (6500 грн). Сума ЄСВ з фактичної бази:

• за основним місцем роботи становитиме 896,19 грн (4073,58 грн х 22 %);

• за внутрішнім сумісництвом — 214,50 грн (975,00 грн х 22 %).

Обчислимо додаткову базу нарахування ЄСВ:

6500,00 - 5048,58 = 1451,42 (грн).

Розрахуємо суму ЄСВ з додаткової бази нарахування внеску:

1451,42 х 22 % = 319,31 (грн).

Загальна сума ЄСВ за лютий 2022 року (за основним місцем роботи і за внутрішнім сумісництвом) складе 1430,00 грн (896,19 + 214,50 + 319,31).