Оплата праці: № 4, лютий, 2022

ПСП «на себе»: важливі моменти Право на податкову соціальну пільгу (ПСП) мають не лише працівники з дітьми (див. «ОП», 2022, № 2, с. 3 і 40). Претендувати на неї може кожен співробітник. Застосувати пільгу можна до доходу у вигляді зарплати, але для цього повинні виконуватися спеціальні ПСП-умови. Що це за умови і як їх застосовувати, розповімо в сьогоднішній статті.

З 1 березня зміниться структура органів ФСС У 2020 році в ході адміністративно-територіальної реформи було ліквідовано 490 старих і створено 136 нових районів (згідно з постановою ВРУ від 17.07.2020 № 807-IX).

Скорочення термінів лікування COVID-19 МОЗ своїм наказом від 04.02.2022 № 230 внесло зміни в Стандарти медичної допомоги «Коронавірусна хвороба (COVID-19)» (затверджені наказом МОЗ від 28.03.2020 № 722).

Номер е-лікарняного сумісника Працівники, які працюють у декількох роботодавців, мають право на отримання лікарняних за кожним місцем роботи.

Середня зарплата після відпустки для догляду до 3 років Після відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівниця (працівник) може піти у відпустку або ж захворіти чи доглядати за хворою дитиною (піти на лікарняний). У цих випадках бухгалтеру доводиться розраховувати середню зарплату. Нюанси розрахунку середньої розглянемо у статті.

Розраховуємо середню зарплату після відпустки для догляду до 6 років Чимало запитань виникає при розрахунку відпускних і лікарняних працівниць після відпустки для догляду за дитиною від 3 до 6 років. І тут дійсно є багато нюансів. Про них ви зараз дізнаєтесь.

Відпускна компенсація: чи потрібно утримувати аліменти? Працівник-аліментник працює на підприємстві з жовтня 2020 року. За весь час роботи в щорічну відпустку він не ходив. У лютому 2022 року чоловік звільняється. Чи утримувати аліменти із суми компенсації за невикористану відпустку?

Соцвідпустка на дітей: життєві ситуації та перспективи змін Не встигли роботодавці розібратись із проблемами, які виникли у зв’язку з минулорічним оновленням порядку надання соцвідпустки на дітей, як Мінекономіки знову пропонує внести свої корективи. Тож у цьому матеріалі розглянемо найпопулярніші запитання читачів та поговоримо про те, як пропонується покращити порядок надання соцвідпусток на дітей.

ПСП «на себе»: практичні приклади У статті на с. 3 цього номера ми з’ясували, хто з працівників може розраховувати на отримання ПСП «на себе», у якому розмірі і на яких умовах. Також визначили правила застосування пільги. Тепер давайте розберемо, як усе сказане застосувати на практиці.

Електронний лікарняний не сформувався: шукаємо причину Нині кількість хворих, у тому числі й на COVID-19, на жаль, велика. Звернення в медустанови за лікуванням усе не припиняються. Хворим працівникам, звісно, потрібні сформовані е-лікарняні. А ось тут, як показує практика, справи йдуть як у лотереї: е-лікарняний може сформуватися, а може й ні. Що робити і куди бігти в цій ситуації — давайте розбиратися.

Внутрішній сумісник і вимога про сплату ЄСВ з МЗП Працівник (без інвалідності) працює в одного роботодавця за основним місцем роботи (повна зайнятість) і за внутрішнім сумісництвом (неповна зайнятість — 0,25 штатної одиниці). З 17 по 28 лютого він перебував у відпустці без збереження зарплати за обома трудовими договорами. Його зарплата за основним місцем роботи становить 4073,58 грн, за сумісництвом — 975,00 грн. Чи потрібно загальний заробіток (основне місце роботи та внутрішнє сумісництво) порівнювати з МЗП і сплачувати ЄСВ з мінімалки?

Нарахування ЄСВ: основний працівник став сумісником Працівник (без інвалідності) 21 лютого звільнився з основного місяця роботи і 22 лютого прийнятий на роботу за сумісництвом до того ж роботодавця. Його зарплата за лютий за основним місцем роботи становить 5281,10 грн, а за зовнішнім сумісництвом — 812,50 грн. Чи порівнювати загальний заробіток (основне місце роботи та сумісництво) у цілому за місяць з МЗП і сплачувати ЄСВ з мінімалки?

ЄСВ із заробітку у місяці звільнення Працівник (основне місце роботи, без інвалідності) звільняється 28 лютого 2022 року за власним бажанням. З 1 лютого він був відсторонений від роботи і у цьому місяці не відпрацював жодного дня. Компенсація за 5 календарних днів невикористаної відпустки становить 1396,20 грн. ЄСВ сплачувати з фактичної суми заробітку лютого чи з МЗП?

Премія у відпустці «за свій рахунок»: бути minЄСВ чи не бути? Працівник (основний, без інвалідності) увесь місяць перебував у «карантинній» відпустці без збереження зарплати. У цьому ж місяці йому була нарахована і виплачена премія до професійного свята у розмірі 1500 грн. В якому розмірі сплачувати за цей місяць ЄСВ: з фактичної бази оподаткування (суми премії) чи з мінімальної зарплати?

Компенсація: виплата зарплатних боргів у лютому 2022 року Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію.

Розміри окладів держслужбовців — 2022

Документи для застосування ПСП

№4