26.01.2023

Відпускний стаж VS розрахунковий період для середньої

У попередніх статтях цього номера «Відпускний стаж: періоди, які «заробляють» відпустку», «Відпускна компенсація: тонкощі розрахунку під час війни», «Відпускна компенсація: періоди, які не врахуємо при розрахунку середньої» ми нагадали теорію визначення основних показників для розрахунку відпускної компенсації. Проаналізували нормативку щодо обчислення відпускного стажу, а також врахування окремих періодів при розрахунку відпускної середньої зарплати.

Для зручності використання у роботі ми зібрали для вас в одну табличку інформацію про періоди, які включаються / не включаються у відпускний стаж та у розрахунковий період для середньої зарплати.

Календарні дні	Відпускний стаж	Розрахунковий період для середньої зарплати
Вихідні дні	+	+
Святкові і неробочі дні (ст. 73 КЗпП)*	-/+*	-/+*
Відрядження, оплачені за середнім заробітком та як звичайний робочий день	+	+
Тимчасова непрацездатність (звичайні випадки, оплачувана)	+	+
Тимчасова непрацездатність без оплати (наприклад, при алкогольному сп’янінні)	-	-
Оплачувані відпустки всіх видів	+	+
Відпустка по вагітності та пологах	+	+
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років, до 6, 16, 18 років (за меддовідкою)	-	-
Відпустки без збереження зарплати згідно зі ст. 25 і 26 Закону про відпустки. Наприклад, карантинна або під час дії воєнного стану	+	-
Відпустка без збереження зарплати згідно з ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 (ВПО або працівникам за кордоном)	-	-
Відпустки без збереження зарплати, не врегульовані законодавством	-	+
Призупинення дії трудового договору (ст. 13 Закону № 2136)	-	-
Військова служба до 19.07.2022 з обов’язковим збереженням середнього заробітку (ч. 3 ст. 119 КЗпП в редакції до 19.07.2022)	+	+
Військова служба з 19.07.2022 без оплати (ч. 3 ст. 119 КЗпП)	-	-
Військова служба з 19.07.2022 з оплатою за середнім заробітком відповідно до Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII або за рішенням роботодавця у розмірі середньої зарплати чи більше	-	+
Військова служба з 19.07.2022 з оплатою (за рішенням роботодавця у формі матдопомоги або як інша виплата, менша за оплату середнім заробітком)	-	-
Невідпрацьований час, оплачений за середнім заробітком працівнику — добровольцю тероборони (ч. 1 ст. 119 КЗпП)	+	+
Невідпрацьований час, оплачений за середнім заробітком працівнику, який був на військових зборах, або у зв’язку з відвідуванням працівником ТЦК, або проходженням призовником медкомісії тощо (ч. 2 ст. 119 КЗпП)	+	+
Простій не з вини працівника, оплачений за середнім заробітком	+	+
Простій не з вини працівника, оплачений нижче за середній заробіток (наприклад, з розрахунку 2/3 окладу або у розмірі окладу)	+	-
Неповний робочий тиждень за ініціативою роботодавця	+	-**
Неповний робочий тиждень за ініціативою працівника	+	+
Період відсторонення невакцинованого працівника	-	-
Неявки з нез’ясованих причин («НЗ» в табелі) або із з’ясованих, визнаних поважними роботодавцем, але не оформлених згідно із законодавством («І» у табелі)	-	+
Прогул	-	+
* З 24.03.2022 під час дії воєнного стану норми ст. 73 КЗпП не застосовуються, тому з цієї дати і на період воєнного стану ці дні не виключаються при визначенні відпускного стажу та середньої зарплати. ** Виключаються дні, вільні від роботи. Наприклад, якщо роботодавець встановив для працівника неповний робочий тиждень з робочими днями з понеділка по четвер (при п’ятиденці за графіком роботи підприємства), то кожну неробочу п’ятницю маємо викинути з розрахунку.