28.11.2024
У період воєнного стану не діють норми КЗпП щодо визначення святкових та неробочих днів, робота в які не провадиться (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136)*.
* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.
Для цілей організації робочого процесу такі дні є звичайними календарними днями. При цьому:
1) ніякого скорочення робочого дня напередодні цих днів не відбувається;
2) робота в такі дні проводиться на загальних підставах;
3) переносів у разі «накладення» з вихідним (неробочим) днем немає.
Дію воєнного стану наразі продовжено до 05:30 8 лютого 2025 року*. Тому для працівників із 40-годинним робочим тижнем з двома вихідними у суботу та неділю (стандартна п’ятиденка) Різдво Христове 25 грудня 2024 року (середа) буде робочим днем. А 24 грудня (вівторок) та 31 грудня (вівторок) — робочими днями повної тривалості.
* Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 28.10.2024 № 740/2024 (затверджено Законом України від 29.10.2024 № 4024-ІХ).
Визначимо розрахункову норму робочого часу для грудня 2024 року за «воєнними» правилами у таблиці нижче.
Норма тривалості робочого часу в грудні 2024 року
| Показники | У мирний час | У період дії воєнного стану |
| Кількість календарних днів | 31 | 31 |
| Кількість святкових (неробочих) днів | 1 | — |
| Число місяця, на яке припадає свято | 25 | — |
| Кількість вихідних днів | 9 | 9 |
| Кількість днів, робота в які не проводиться | 10 | 9 |
| Кількість робочих днів | 21 | 22 |
| Норма тривалості робочого часу (годин) при 40-годинному робочому тижні | 166 | 176 |
Як бачимо, у «воєнному» грудні 2024 року буде 22 робочих дні.
До речі, роботодавець може залишити 25 грудня 2024 року вільним від роботи днем, збільшивши час для відпочинку працівників. Для цього він може встановити меншу нормальну тривалість робочого тижня, ніж зазначена в ч. 1 ст. 50 КЗпП.
Так, це не заборонено, навіть в умовах дії воєнного стану. Більше інформації з цього приводу ви знайдете у статті «Як зробити вільні понеділки 25 грудня та 1 січня» // «Оплата праці», 2023, № 23.