Працівника звільнили і знову прийняли в одному місяці: нюанси нарахування ПДФО та ВЗ

ПДФО

При звільненні працівника роботодавець повинен, зокрема:

— виплатити працівнику всі належні йому виплати за трудовим договором, включаючи компенсацію за дні невикористаної відпустки. Ці зарплатні виплати підлягають оподаткуванню ПДФО і ВЗ;

— провести перерахунок ПДФО.

ПСП. Значну увагу слід приділити застосуванню податкової соціальної пільги (ПСП) при звільненні та повторному прийнятті працівника в одному місяці.

Адже працівник має право на ПСП у разі, якщо його місячна зарплата не перевищує граничної суми доходу, що надає право на цю пільгу. Зауважте: законодавство дозволяє застосовувати пільгу до доходу працівника у місяці звільнення. Поряд із цим також не заборонено застосувати її у місяці прийняття на роботу. Але якщо звільнення і прийняття припадають на один місяць, то застосовувати ПСП до місячного доходу можна тільки за одним з місць роботи.