Работника уволили и снова приняли в одном месяце: нюансы начисления НДФЛ и ВС

НДФЛ

При увольнении работника работодатель должен, в частности:

— выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты по трудовому договору, включая компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Эти зарплатные выплаты подлежат обложению НДФЛ и ВС;

— провести перерасчет НДФЛ.

НСЛ. Значительное внимание следует уделить применению налоговой социальной льготы (НСЛ) при увольнении и повторном приеме работника в одном месяце.

Ведь работник имеет право на НСЛ в случае, если его месячная зарплата не превышает предельную сумму дохода, дающего право на эту льготу. Заметьте: законодательство позволяет применять льготу к доходу работника в месяце увольнения. Наряду с этим также не запрещено применить ее в месяце приема на работу. Но если увольнение и прием приходятся на один месяц, то применять НСЛ к месячному доходу можно только по одному из мест работы.